Понимание бонусов: виды и налоговые последствия

Бонусы — это дополнительные вознаграждения или льготы, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их обычной зарплате или заработной плате. Бонусы могут предоставляться по разным причинам, например, за достижение определенных целей в области производительности, достижение целевых показателей продаж или в качестве вознаграждения за выдающийся вклад в деятельность компании.Работодатели могут предлагать несколько типов бонусов, в том числе:
1. Бонус за подписание: единовременный платеж, выплачиваемый сотруднику в качестве вознаграждения за принятие предложения о работе.
2. Бонус за производительность: Бонус, выплачиваемый сотрудникам, которые достигают или превосходят определенные цели по производительности.
3. Бонус за продажи: Бонус, выплачиваемый сотрудникам отдела продаж, которые достигли или превысили свои цели по продажам.
4. Реферальный бонус: Бонус, выплачиваемый сотрудникам, которые направляют новых сотрудников в компанию.
5. Бонус за лояльность: бонус, выплачиваемый сотрудникам, проработавшим в компании определенное время (например, 5 лет).6. Бонус за участие в прибыли: бонус, выплачиваемый сотрудникам на основе прибыли компании.
7. Бонус за удержание: бонус, выплачиваемый сотрудникам, чтобы побудить их оставаться в компании на длительный срок. Бонусы могут выплачиваться наличными, опционами на акции или другими формами компенсации. Обычно они облагаются налогом как обычный доход, если только они не структурированы как бонус по результатам работы, и в этом случае на них могут распространяться специальные налоговые правила.