Bonusları Anlamak: Türleri ve Vergi Etkileri

İkramiyeler, çalışanlara normal maaş veya ücretlerinin yanı sıra verilen ekstra ödül veya menfaatlerdir. İkramiyeler, belirli performans hedeflerine ulaşmak, satış hedeflerine ulaşmak veya şirkete yapılan olağanüstü katkıların ödülü olarak gibi çeşitli nedenlerle verilebilir.
İşverenlerin sunabileceği çeşitli ikramiye türleri vardır; bunlar arasında:
1. İmza ikramiyesi: Bir çalışana, bir iş teklifini kabul etmesi karşılığında ödül olarak verilen tek seferlik ödeme.
2. Performans primi: Belirli performans hedeflerini karşılayan veya aşan çalışanlara ödenen primdir.
3. Satış primi: Satış hedeflerini karşılayan veya aşan satış çalışanlarına ödenen primdir.
4. Tavsiye ikramiyesi: Yeni işe alınanları şirkete yönlendiren çalışanlara ödenen ikramiyedir.
5. Sadakat ikramiyesi: Şirkette belirli bir süre (örneğin 5 yıl) çalışan çalışanlara ödenen ikramiyedir.
6. Kâr paylaşım ikramiyesi: Şirketin kârına göre çalışanlara ödenen ikramiyedir.
7. Elde tutma ikramiyesi: Çalışanlara uzun vadede şirkette kalmalarını teşvik etmek amacıyla ödenen bir ikramiyedir.

İkramiyeler nakit, hisse senedi opsiyonları veya diğer tazminat biçimleriyle ödenebilir. Performansa dayalı bir ikramiye olarak yapılandırılmadıkları sürece, genellikle sıradan gelir olarak vergilendirilebilirler; bu durumda özel vergi kurallarına tabi olabilirler.