Boni verstehen: Arten und steuerliche Auswirkungen

Boni sind zusätzliche Belohnungen oder Vorteile, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt oder Lohn gewährt werden. Prämien können aus verschiedenen Gründen gewährt werden, beispielsweise zum Erreichen bestimmter Leistungsziele, zum Erreichen von Umsatzzielen oder als Belohnung für herausragende Beiträge zum Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arten von Prämien, die Arbeitgeber anbieten können, darunter:
1. Unterzeichnungsbonus: Eine einmalige Zahlung, die einem Mitarbeiter als Belohnung für die Annahme eines Stellenangebots gewährt wird.
2. Leistungsbonus: Ein Bonus, der an Mitarbeiter gezahlt wird, die bestimmte Leistungsziele erreichen oder übertreffen.
3. Vertriebsbonus: Ein Bonus, der an Vertriebsmitarbeiter gezahlt wird, die ihre Vertriebsziele erreichen oder übertreffen.
4. Empfehlungsbonus: Ein Bonus, der an Mitarbeiter gezahlt wird, die neue Mitarbeiter an das Unternehmen empfehlen.
5. Treuebonus: Ein Bonus, der an Mitarbeiter gezahlt wird, die seit einer bestimmten Zeit (z. B. 5 Jahre) im Unternehmen tätig sind.
6. Gewinnbeteiligungsbonus: Ein Bonus, der den Mitarbeitern auf der Grundlage des Unternehmensgewinns gezahlt wird.
7. Bindungsbonus: Ein Bonus, der an Mitarbeiter gezahlt wird, um sie zu ermutigen, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Boni können in bar, in Aktienoptionen oder in anderen Formen der Vergütung gezahlt werden. Sie sind in der Regel als ordentliches Einkommen zu versteuern, es sei denn, sie sind als leistungsabhängiger Bonus strukturiert. In diesem Fall können sie besonderen Steuervorschriften unterliegen.