Memahami Bonus: Jenis dan Implikasi Cukai

Bonus ialah ganjaran atau faedah tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji atau upah tetap mereka. Bonus boleh diberikan atas pelbagai sebab, seperti mencapai matlamat prestasi tertentu, mencapai sasaran jualan, atau sebagai ganjaran untuk caruman tertunggak kepada syarikat.
Terdapat beberapa jenis bonus yang mungkin ditawarkan oleh majikan, termasuk:
1. Bonus tandatangan: Bayaran sekali sahaja yang diberikan kepada pekerja sebagai ganjaran kerana menerima tawaran kerja.
2. Bonus prestasi: Bonus yang dibayar kepada pekerja yang memenuhi atau melebihi matlamat prestasi tertentu.
3. Bonus jualan: Bonus yang dibayar kepada pekerja jualan yang memenuhi atau melebihi sasaran jualan mereka.
4. Bonus rujukan: Bonus yang dibayar kepada pekerja yang merujuk pekerja baru kepada syarikat.
5. Bonus kesetiaan: Bonus yang dibayar kepada pekerja yang telah bersama syarikat untuk jangka masa tertentu (cth., 5 tahun).
6. Bonus perkongsian untung: Bonus yang dibayar kepada pekerja berdasarkan keuntungan syarikat.
7. Bonus pengekalan: Bonus yang dibayar kepada pekerja untuk menggalakkan mereka kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.

Bonus boleh dibayar secara tunai, opsyen saham atau bentuk pampasan lain. Ia biasanya dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa, melainkan ia distrukturkan sebagai bonus berasaskan prestasi, dalam hal ini ia mungkin tertakluk kepada peraturan cukai khas.