Forstå bonuser: typer og skattemessige konsekvenser

Bonuser er ekstra belønninger eller fordeler som gis til ansatte i tillegg til deres vanlige lønn eller lønn. Bonuser kan gis av en rekke årsaker, for eksempel oppnåelse av visse resultatmål, oppfyllelse av salgsmål eller som belønning for fremragende bidrag til selskapet.
Det finnes flere typer bonuser som arbeidsgivere kan tilby, inkludert:
1. Signeringsbonus: En engangsbetaling gitt til en ansatt som belønning for å akseptere et jobbtilbud.
2. Prestasjonsbonus: En bonus utbetalt til ansatte som oppfyller eller overgår visse prestasjonsmål.
3. Salgsbonus: En bonus utbetalt til salgsmedarbeidere som oppfyller eller overgår sine salgsmål.
4. Henvisningsbonus: En bonus utbetalt til ansatte som henviser nyansatte til bedriften.
5. Lojalitetsbonus: En bonus utbetalt til ansatte som har v
rt i selskapet i en viss tid (f.eks. 5 år).
6. Overskuddsdelingsbonus: En bonus utbetalt til ansatte basert på selskapets overskudd.
7. Oppbevaringsbonus: En bonus utbetalt til ansatte for å oppmuntre dem til å bli langsiktig i selskapet.

Bonuser kan utbetales i kontanter, aksjeopsjoner eller andre former for kompensasjon. De er typisk skattepliktige som alminnelig inntekt, med mindre de er strukturert som en resultatbasert bonus, og i så fall kan de v
re underlagt spesielle skatteregler.