Comprendre les bonus : types et implications fiscales

Les primes sont des récompenses ou des avantages supplémentaires accordés aux employés en plus de leur salaire régulier. Des primes peuvent être accordées pour diverses raisons, telles que l'atteinte de certains objectifs de performance, l'atteinte d'objectifs de vente ou en récompense de contributions exceptionnelles à l'entreprise.
Il existe plusieurs types de primes que les employeurs peuvent offrir, notamment :
1. Prime de signature : un paiement unique versé à un employé en récompense de son acceptation d'une offre d'emploi.
2. Prime de performance : une prime versée aux employés qui atteignent ou dépassent certains objectifs de performance.
3. Prime de vente : une prime versée aux vendeurs qui atteignent ou dépassent leurs objectifs de vente.
4. Prime de parrainage : une prime versée aux employés qui recommandent de nouvelles recrues à l'entreprise.
5. Prime de fidélité : prime versée aux salariés qui sont dans l'entreprise depuis un certain temps (par exemple 5 ans).
6. Prime de participation aux bénéfices : prime versée aux salariés en fonction des bénéfices de l'entreprise.
7. Prime de rétention : prime versée aux employés pour les encourager à rester dans l'entreprise à long terme.

Les primes peuvent être versées en espèces, en stock-options ou sous d'autres formes de rémunération. Ils sont généralement imposables comme un revenu ordinaire, à moins qu’ils ne soient structurés sous la forme d’une prime basée sur la performance, auquel cas ils peuvent être soumis à des règles fiscales particulières.