Розуміння бонусів: типи та податкові наслідки

Бонуси — це додаткові винагороди або пільги, які надаються працівникам на додаток до їхньої звичайної зарплати чи заробітної плати. Бонуси можуть надаватися з різних причин, таких як досягнення певних цілей продуктивності, досягнення цілей продажів або як винагорода за видатні внески в компанію.
Існує декілька типів бонусів, які роботодавці можуть пропонувати, зокрема:
1. Бонус за підписання: одноразова виплата, яка надається працівнику як винагорода за прийняття пропозиції про роботу.
2. Премія за продуктивність: премія, що виплачується працівникам, які досягли або перевищили певні цілі продуктивності.
3. Бонус від продажів: бонус, який виплачується працівникам відділу продажів, які досягли або перевищили свої цілі продажів.
4. Бонус за рекомендацію: бонус, який виплачується працівникам, які направляють нових працівників у компанію.
5. Бонус за лояльність: бонус, який виплачується працівникам, які працюють у компанії протягом певного часу (наприклад, 5 років).
6. Премія за участь у прибутку: премія, що виплачується працівникам на основі прибутку компанії.
7. Бонус за утримання: бонус, який виплачується працівникам, щоб заохотити їх залишатися в компанії надовго.

Бонуси можна виплачувати готівкою, опціонами на акції чи іншими формами компенсації. Зазвичай вони оподатковуються як звичайний дохід, якщо вони не структуровані як бонуси за результатами роботи, і в цьому випадку на них можуть поширюватися спеціальні правила оподаткування.