A bónuszok megértése: típusai és adóvonzatai

A bónuszok olyan extra jutalmak vagy juttatások, amelyeket az alkalmazottak szokásos fizetésükön vagy bérükön felül kapnak. A bónuszokat különféle okokból lehet adni, például bizonyos teljesítménycélok elérése, értékesítési célok elérése, vagy a vállalatnak nyújtott kiemelkedő hozzájárulások jutalmaként.
A munkáltatók többféle bónuszt kínálhatnak, többek között:
1. Aláírási bónusz: Munkavállalónak egy állásajánlat elfogadásáért jutalomként adott egyszeri kifizetés.
2. Teljesítménybónusz: Bizonyos teljesítménycélokat teljesítő vagy túlteljesítő alkalmazottaknak fizetett bónusz.
3. Értékesítési bónusz: Olyan értékesítési alkalmazottaknak fizetett bónusz, akik elérik vagy túllépik értékesítési céljukat.
4. Ajánlási bónusz: Bónusz, amelyet azoknak az alkalmazottaknak fizetnek, akik új munkavállalókat irányítanak a vállalathoz.
5. Hűségbónusz: Bónusz, amelyet azoknak az alkalmazottaknak fizetnek, akik bizonyos ideig (pl. 5 éve) a vállalatnál dolgoznak.
6. Nyereségrészesedési bónusz: A vállalat nyeresége alapján a dolgozóknak fizetett prémium.
7. Megtartási bónusz: Az alkalmazottaknak kifizetett bónusz, amely arra ösztönzi őket, hogy hosszú távon maradjanak a vállalatnál. A bónuszokat készpénzben, részvényopciókban vagy egyéb kompenzációs formában lehet kifizetni. Jellemzően rendes jövedelemként adókötelesek, kivéve, ha teljesítményalapú bónuszként strukturálják őket, ebben az esetben külön adózási szabályok vonatkozhatnak rájuk.