Bonussen begrijpen: soorten en fiscale implicaties

Bonussen zijn extra beloningen of voordelen die aan werknemers worden gegeven naast hun reguliere salaris of lonen. Bonussen kunnen om verschillende redenen worden gegeven, zoals het behalen van bepaalde prestatiedoelen, het behalen van verkoopdoelstellingen of als beloning voor uitmuntende bijdragen aan het bedrijf. Er zijn verschillende soorten bonussen die werkgevers kunnen aanbieden, waaronder: 1. Tekenbonus: Een eenmalige betaling die aan een werknemer wordt gegeven als beloning voor het accepteren van een baanaanbieding.
2. Prestatiebonus: Een bonus die wordt uitbetaald aan werknemers die bepaalde prestatiedoelen behalen of overtreffen.
3. Verkoopbonus: Een bonus die wordt betaald aan verkoopmedewerkers die hun verkoopdoelstellingen behalen of overtreffen. 4. Verwijzingsbonus: Een bonus die wordt betaald aan werknemers die nieuwe medewerkers naar het bedrijf verwijzen.
5. Loyaliteitsbonus: Een bonus die wordt betaald aan werknemers die al een bepaalde tijd bij het bedrijf werken (bijvoorbeeld 5 jaar). 6. Winstdelingsbonus: Een bonus die aan werknemers wordt betaald op basis van de winst van het bedrijf.
7. Retentiebonus: een bonus die aan werknemers wordt betaald om hen aan te moedigen langdurig bij het bedrijf te blijven. Bonussen kunnen worden uitbetaald in contanten, aandelenopties of andere vormen van compensatie. Ze zijn doorgaans belastbaar als gewoon inkomen, tenzij ze zijn gestructureerd als een op prestaties gebaseerde bonus, in welk geval ze onderworpen kunnen zijn aan speciale belastingregels.