Разбиране на виктимизацията на работното място: видове и какво да правите, ако сте жертва
Виктимизация е, когато някой се отнася към друго лице несправедливо или вредно, защото е подал оплакване за нещо или защото е предприел съдебни действия срещу него. Може да бъде и когато някой е третиран несправедливо поради своята раса, пол, религия, сексуална ориентация или друга защитена характеристика. Виктимизацията е незаконна и може да бъде подадена като отделна жалба до трудов трибунал.
Какви са видовете виктимизация?
Има няколко вида виктимизация, които могат да възникнат на работното място, включително:
1. Ответна виктимизация: Това се случва, когато служител подаде жалба или предприеме правни действия срещу работодателя си и след това работодателят се отнася към него несправедливо или предприеме отрицателни действия срещу него.
2. Възприемана виктимизация: Това се случва, когато служител смята, че е бил третиран несправедливо поради защитена характеристика, дори ако работодателят не е възнамерявал да дискриминира.
3. Асоциативна виктимизация: Това се случва, когато служител е третиран несправедливо поради връзката си с някой, който е подал жалба или е предприел правни действия срещу работодателя.
4. Виктимизация чрез пълномощник: Това се случва, когато служител е третиран несправедливо поради действията на друго лице, като колега или мениджър.
5. Виктимизация чрез увековечаване: Това се случва, когато служител е третиран несправедливо, защото се смята, че е свързан с предишна жалба или правно действие.
Какво трябва да направите, ако смятате, че сте били жертва на работа?
Ако смятате, че сте били жертва на работа , важно е да се вземат мерки възможно най-скоро. Ето някои стъпки, които можете да предприемете:
1. Записвайте всички инциденти: Запишете датите, часовете, местата и подробностите за всички инциденти, които смятате, че представляват преследване.
2. Говорете с работодателя си: Трябва да говорите с работодателя си за инцидентите и да обясните как са ви повлияли. Може да е полезно да използвате официална процедура за оплакване, за да направите това.
3. Потърсете правен съвет: Консултацията с адвокат по трудово правоотношение може да ви помогне да разберете вашите права и възможности. Те могат също така да предоставят насоки как да предявите иск за преследване.
4. Помислете за подаване на жалба до съд по трудовите правоотношения: Ако смятате, че сте били жертва, може да подадете жалба до съд по трудови правоотношения. Адвокат по трудово правоотношение може да ви помогне да разберете процеса и какво да очаквате.
5. Потърсете подкрепа: Виктимизацията може да бъде емоционално изтощителна, така че е важно да потърсите подкрепа от приятели, семейство или професионален съветник.
Запомнете, виктимизацията е незаконна и имате права. Не се колебайте да предприемете действия, ако смятате, че сте били третирани несправедливо поради защитена характеристика.
Това ми харесва
Това не ми харесва
Съобщете за грешка в съдържанието
Сподели
