Comprender la victimización en el lugar de trabajo: tipos y qué hacer si es víctima
La victimización es cuando alguien trata a otra persona de manera injusta o perjudicial porque ha presentado una denuncia sobre algo, o porque ha emprendido acciones legales en su contra. También puede ser cuando alguien es tratado injustamente por su raza, género, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. La victimización es ilegal y puede reclamarse como una denuncia separada ante un tribunal laboral. ¿Cuáles son los tipos de victimización? Hay varios tipos de victimización que pueden ocurrir en el lugar de trabajo, entre ellos: 1. Victimización por represalias: esto ocurre cuando un empleado presenta una queja o emprende acciones legales contra su empleador, y el empleador luego lo trata injustamente o toma acciones negativas contra él.
2. Victimización percibida: esto ocurre cuando un empleado cree que ha sido tratado injustamente debido a una característica protegida, incluso si el empleador no tenía la intención de discriminar.
3. Victimización asociativa: esto ocurre cuando un empleado es tratado injustamente debido a su asociación con alguien que ha presentado una queja o ha emprendido acciones legales contra el empleador.
4. Victimización por poder: ocurre cuando un empleado es tratado injustamente debido a las acciones de otra persona, como un colega o un gerente.5. Victimización por perpetuación: Esto ocurre cuando un empleado es tratado injustamente porque se percibe que está asociado con una queja o acción legal previa. ¿Qué debe hacer si siente que ha sido victimizado en el trabajo? Si cree que ha sido victimizado en el trabajo. , es importante actuar lo antes posible. Aquí hay algunos pasos que puede seguir:
1. Mantenga un registro de todos los incidentes: anote las fechas, horas, lugares y detalles de cualquier incidente que crea que constituye victimización.
2. Habla con tu empleador: Debes hablar con tu empleador sobre los incidentes y explicarle cómo te han afectado. Puede resultar útil utilizar un procedimiento formal de quejas para hacer esto.
3. Busque asesoramiento legal: consultar con un abogado laboralista puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones. También pueden proporcionar orientación sobre cómo presentar una demanda por victimización.
4. Considere presentar una queja ante un tribunal laboral: si cree que ha sido víctima, es posible que pueda presentar una queja ante un tribunal laboral. Un abogado laboralista puede ayudarle a comprender el proceso y qué esperar.5. Busque apoyo: La victimización puede ser emocionalmente agotadora, por lo que es importante buscar apoyo de amigos, familiares o un consejero profesional. Recuerde, la victimización es ilegal y usted tiene derechos. No dude en tomar medidas si cree que ha sido tratado injustamente debido a una característica protegida.
Me gusta este vídeo
No me gusta este vídeo
Informar de un error de contenido
Compartir
