Forståelse af offer på arbejdspladsen: Typer og hvad du skal gøre, hvis du er et offer

Viktimisering er, når nogen behandler en anden person uretf
rdigt eller skadeligt, fordi de har indgivet en klage over noget, eller fordi de har taget retslige skridt mod dem. Det kan også v
re, når nogen behandles uretf
rdigt på grund af deres race, køn, religion, seksuelle orientering eller andre beskyttede egenskaber. Viktimisering er ulovligt og kan indgives som en s
rskilt klage til en arbejdsret.
Hvad er de former for victimisering?
Der er flere former for victimization, der kan forekomme på arbejdspladsen, herunder:
1. Repressalier: Dette sker, når en medarbejder indgiver en klage eller tager retslige skridt mod deres arbejdsgiver, og arbejdsgiveren derefter behandler dem uretf
rdigt eller tager negative handlinger mod dem.
2. Oplevet offer: Dette sker, når en medarbejder mener, at de er blevet uretf
rdigt behandlet på grund af en beskyttet egenskab, selvom arbejdsgiveren ikke havde til hensigt at diskriminere.
3. Foreningsreklamation: Dette sker, når en medarbejder behandles uretf
rdigt på grund af deres tilknytning til en person, der har indgivet en klage eller anlagt sag mod arbejdsgiveren.
4. Viktimisering ved fuldm
gtig: Dette sker, når en medarbejder behandles uretf
rdigt på grund af en anden persons handlinger, såsom en kollega eller leder.
5. Viktimisering ved forevigelse: Dette sker, når en medarbejder behandles uretf
rdigt, fordi de opfattes som v
rende forbundet med en tidligere klage eller en retssag. , er det vigtigt at handle så hurtigt som muligt. Her er nogle trin, du kan tage:
1. Hold en fortegnelse over alle h
ndelser: Skriv datoer, tidspunkter, steder og detaljer ned for alle h
ndelser, som du mener udgør offer.
2. Tal med din arbejdsgiver: Du bør tale med din arbejdsgiver om h
ndelserne og forklare, hvordan de har påvirket dig. Det kan v
re nyttigt at bruge en formel klageprocedure til at gøre dette.
3. Søg juridisk rådgivning: Rådgivning med en ans
ttelsesadvokat kan hj
lpe dig med at forstå dine rettigheder og muligheder. De kan også give vejledning i, hvordan man forfølger et erstatningskrav.
4. Overvej at klage til en arbejdsret: Hvis du mener, at du er blevet udsat for et offer, kan du muligvis indgive en klage til en arbejdsret. En ans
ttelsesadvokat kan hj
lpe dig med at forstå processen og hvad du kan forvente.
5. Søg støtte: Viktimisering kan v
re følelsesm
ssigt dr
nende, så det er vigtigt at søge støtte fra venner, familie eller en professionel rådgiver. Husk, at offer er ulovligt, og du har rettigheder. Tøv ikke med at handle, hvis du mener, at du er blevet uretf
rdigt behandlet på grund af en beskyttet egenskab.