Förstå viktimisering på arbetsplatsen: typer och vad du ska göra om du är ett offer

Kränkning är när någon behandlar en annan person orättvist eller skadligt för att de har klagat på något eller för att de har vidtagit rättsliga åtgärder mot dem. Det kan också vara när någon behandlas orättvist på grund av ras, kön, religion, sexuella läggning eller någon annan skyddad egenskap. Kränkning är olagligt och kan göras gällande som ett separat klagomål till en arbetsdomstol.
Vilka typer av kränkning finns?
Det finns flera typer av kränkning som kan förekomma på arbetsplatsen, inklusive:
1. Repressalier: Detta inträffar när en anställd gör ett klagomål eller vidtar rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare, och arbetsgivaren sedan behandlar dem orättvist eller vidtar negativa åtgärder mot dem.
2. Upplevd kränkning: Detta inträffar när en anställd anser sig ha blivit orättvist behandlad på grund av en skyddad egenskap, även om arbetsgivaren inte hade för avsikt att diskriminera.
3. Föreningskränkning: Detta inträffar när en anställd behandlas orättvist på grund av sin koppling till någon som har gjort ett klagomål eller vidtagit rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren.
4. Kränkning genom ombud: Detta inträffar när en anställd behandlas orättvist på grund av en annan persons handlingar, till exempel en kollega eller chef.
5. Kränkning genom förevigande: Detta inträffar när en anställd behandlas orättvist eftersom de uppfattas vara förknippade med ett tidigare klagomål eller rättslig åtgärd.
Vad ska du göra om du känner att du har blivit utsatt på jobbet?
Om du tror att du har blivit utsatt på jobbet , är det viktigt att vidta åtgärder så snart som möjligt. Här är några steg du kan ta:
1. Håll ett register över alla incidenter: Skriv ner datum, tider, platser och detaljer för eventuella incidenter som du anser utgör utsatthet.
2. Prata med din arbetsgivare: Du bör prata med din arbetsgivare om incidenterna och förklara hur de har påverkat dig. Det kan vara bra att använda ett formellt klagomålsförfarande för att göra detta.
3. Sök juridisk rådgivning: Att samråda med en arbetsjurist kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och möjligheter. De kan också ge vägledning om hur man gör ett anspråk för kränkning.
4. Överväg att göra ett klagomål till en arbetsdomstol: Om du tror att du har blivit utsatt kan du eventuellt göra ett klagomål till en arbetsdomstol. En arbetsjurist kan hjälpa dig att förstå processen och vad du kan förvänta dig.
5. Sök stöd: Viktimisering kan vara känslomässigt utmattande, så det är viktigt att söka stöd från vänner, familj eller en professionell rådgivare. Kom ihåg att kränkning är olagligt och du har rättigheter. Tveka inte att vidta åtgärder om du anser att du har blivit orättvist behandlad på grund av en skyddad egenskap.