職場での被害者を理解する: 被害者の種類と被害者になった場合の対処法
被害者とは、誰かが何かについて苦情を申し立てたり、法的措置をとったりしたために、他の人を不当または有害に扱うことです。また、人種、性別、宗教、性的指向、その他の保護された特性を理由に、誰かが不当に扱われる場合も同様です。被害行為は違法であり、別個の苦情として雇用裁判所に申し立てることができます。 被害行為にはどのような種類がありますか? 職場で発生する可能性のある被害行為には、次のようないくつかの種類があります。報復的被害: これは、従業員が雇用主に対して苦情を申し立てたり、法的措置を講じたりした場合に、雇用主が従業員を不当に扱ったり、従業員に対して否定的な行動をとったりした場合に発生します。被害者の認識: これは、たとえ雇用主が差別する意図がなかったとしても、従業員が保護された特性のために不当な扱いを受けていると信じる場合に発生します。結社的被害：これは、雇用主に対して苦情を申し立てたり、法的措置を講じたりした人物との関わりを理由に、従業員が不当な扱いを受ける場合に発生します。代理による被害: これは、同僚やマネージャーなどの他人の行為により、従業員が不当に扱われた場合に発生します。永続化による被害: これは、従業員が以前の苦情や法的措置に関連しているとみなされたため、不当に扱われた場合に発生します。職場で被害を受けたと感じた場合はどうすればよいですか?職場で被害を受けたと思う場合は、 、できるだけ早く行動を起こすことが重要です。以下に、実行できる手順をいくつか示します。
1. すべての事件を記録します。被害に該当すると思われる事件の日付、時間、場所、詳細を書き留めます。2. 雇用主に相談する: 雇用主に事件について話し、それがあなたにどのような影響を与えたかを説明する必要があります。これを行うには、正式な苦情処理手続きを利用すると役立つ場合があります。
3. 法的アドバイスを求める: 雇用弁護士に相談すると、自分の権利と選択肢を理解するのに役立ちます。また、被害者としての申し立てを行う方法についてのガイダンスも提供できます。
4。雇用裁判所に苦情を申し立てることを検討してください。被害を受けたと思われる場合は、雇用裁判所に苦情を申し立てることができる場合があります。雇用弁護士は、プロセスと何が予想されるかを理解するのに役立ちます。
5。サポートを求める: 被害を受けると精神的に消耗する可能性があるため、友人、家族、または専門のカウンセラーにサポートを求めることが重要です。被害を受けることは違法であり、あなたには権利があることを忘れないでください。保護されている特性が原因で不当な扱いを受けていると思われる場合は、ためらわずに行動を起こしてください。
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