Compreendendo a vitimização no local de trabalho: tipos e o que fazer se você for uma vítima
A vitimização ocorre quando alguém trata outra pessoa de forma injusta ou prejudicial porque esta apresentou uma queixa sobre algo ou porque tomou medidas legais contra ela. Também pode ocorrer quando alguém é tratado injustamente por causa de sua raça, gênero, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida. A vitimização é ilegal e pode ser apresentada como uma queixa separada a um tribunal de trabalho.
Quais são os tipos de vitimização?
Existem vários tipos de vitimização que podem ocorrer no local de trabalho, incluindo:
1. Vitimização retaliatória: Isto ocorre quando um empregado faz uma reclamação ou toma medidas legais contra o seu empregador, e o empregador então o trata injustamente ou toma medidas negativas contra ele.
2. Vitimização percebida: Ocorre quando um funcionário acredita que foi tratado injustamente por causa de uma característica protegida, mesmo que o empregador não tivesse a intenção de discriminar.
3. Vitimização associativa: Isto ocorre quando um empregado é tratado injustamente devido à sua associação com alguém que apresentou uma queixa ou tomou medidas legais contra o empregador.
4. Vitimização por procuração: Ocorre quando um funcionário é tratado injustamente por causa das ações de outra pessoa, como um colega ou gerente.
5. Vitimização por perpetuação: Isto ocorre quando um funcionário é tratado injustamente porque é percebido como associado a uma reclamação ou ação legal anterior. , é importante agir o mais rápido possível. Aqui estão alguns passos que você pode seguir:
1. Mantenha um registro de todos os incidentes: Anote as datas, horários, locais e detalhes de quaisquer incidentes que você acredita constituir vitimização.
2. Fale com o seu empregador: Você deve falar com o seu empregador sobre os incidentes e explicar como eles o afetaram. Pode ser útil usar um procedimento formal de reclamação para fazer isso.
3. Procure aconselhamento jurídico: Consultar um advogado trabalhista pode ajudá-lo a compreender seus direitos e opções. Podem também fornecer orientação sobre como apresentar uma queixa por vitimização.
4. Considere apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho: Se acreditar que foi vítima, poderá apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a entender o processo e o que esperar.
5. Procure apoio: A vitimização pode ser emocionalmente desgastante, por isso é importante procurar apoio de amigos, familiares ou de um conselheiro profissional. Lembre-se, a vitimização é ilegal e você tem direitos. Não hesite em agir se acreditar que foi tratado injustamente devido a uma característica protegida.
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