कार्यस्थल में उत्पीड़न को समझना: प्रकार और यदि आप पीड़ित हैं तो क्या करें

उत्पीड़न तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के साथ अनुचित या हानिकारक व्यवहार करता है क्योंकि उन्होंने किसी चीज़ के बारे में शिकायत की है, या क्योंकि उन्होंने उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई की है। यह तब भी हो सकता है जब किसी के साथ उसकी जाति, लिंग, धर्म, यौन रुझान या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के कारण गलत व्यवहार किया जाता है। उत्पीड़न गैरकानूनी है और रोजगार न्यायाधिकरण में एक अलग शिकायत के रूप में दावा किया जा सकता है। उत्पीड़न के प्रकार क्या हैं? कार्यस्थल पर कई प्रकार के उत्पीड़न हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
1. प्रतिशोधात्मक उत्पीड़न: यह तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत करता है या कानूनी कार्रवाई करता है, और फिर नियोक्ता उनके साथ गलत व्यवहार करता है या उनके खिलाफ नकारात्मक कार्रवाई करता है।
2. कथित उत्पीड़न: यह तब होता है जब एक कर्मचारी को लगता है कि संरक्षित विशेषता के कारण उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है, भले ही नियोक्ता का भेदभाव करने का इरादा न हो।
3. सहयोगी उत्पीड़न: यह तब होता है जब किसी कर्मचारी के साथ किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध के कारण गलत व्यवहार किया जाता है जिसने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत की है या कानूनी कार्रवाई की है।
4. प्रॉक्सी द्वारा उत्पीड़न: यह तब होता है जब किसी सहकर्मी या प्रबंधक जैसे किसी अन्य व्यक्ति के कार्यों के कारण किसी कर्मचारी के साथ गलत व्यवहार किया जाता है।
5. स्थायीकरण द्वारा उत्पीड़न: यह तब होता है जब किसी कर्मचारी के साथ गलत व्यवहार किया जाता है क्योंकि उन्हें पिछली शिकायत या कानूनी कार्रवाई से जुड़ा माना जाता है। यदि आपको लगता है कि आपको काम पर पीड़ित किया गया है तो आपको क्या करना चाहिए? यदि आपको लगता है कि आपको काम पर पीड़ित किया गया है , जितनी जल्दी हो सके कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है। यहां कुछ कदम दिए गए हैं जिन्हें आप उठा सकते हैं:
1. सभी घटनाओं का रिकॉर्ड रखें: किसी भी घटना की तारीख, समय, स्थान और विवरण लिखें, जिसके बारे में आपको लगता है कि यह उत्पीड़न का कारण बनता है।
2। अपने नियोक्ता से बात करें: आपको अपने नियोक्ता से घटनाओं के बारे में बात करनी चाहिए और बताना चाहिए कि उन्होंने आप पर क्या प्रभाव डाला है। ऐसा करने के लिए औपचारिक शिकायत प्रक्रिया का उपयोग करना सहायक हो सकता है।
3. कानूनी सलाह लें: एक रोजगार वकील से परामर्श करने से आपको अपने अधिकारों और विकल्पों को समझने में मदद मिल सकती है। वे उत्पीड़न के दावे को आगे बढ़ाने के तरीके के बारे में भी मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं।
4. रोजगार न्यायाधिकरण में शिकायत करने पर विचार करें: यदि आपको लगता है कि आप पीड़ित हुए हैं, तो आप रोजगार न्यायाधिकरण में शिकायत करने में सक्षम हो सकते हैं। एक रोजगार वकील आपको प्रक्रिया को समझने और क्या उम्मीद करनी है, यह समझने में मदद कर सकता है।
5. समर्थन लें: उत्पीड़न भावनात्मक रूप से थका देने वाला हो सकता है, इसलिए दोस्तों, परिवार या पेशेवर परामर्शदाता से समर्थन मांगना महत्वपूर्ण है। याद रखें, उत्पीड़न अवैध है और आपके पास अधिकार हैं। यदि आपको लगता है कि किसी संरक्षित विशेषता के कारण आपके साथ गलत व्यवहार किया गया है तो कार्रवाई करने में संकोच न करें।