了解工作场所的受害情况：类型以及如果您是受害者该怎么办
受害是指某人因对某事提出投诉或对他人采取法律行动而不公平或有害地对待他人。也可能是某人因为种族、性别、宗教、性取向或任何其他受保护的特征而受到不公平对待。受害是非法的，可以作为单独的投诉向就业法庭提起诉讼。受害有哪些类型？工作场所可能发生多种类型的受害，包括：1。报复性受害：当雇员对其雇主提出投诉或采取法律行动，然后雇主不公平地对待他们或对他们采取消极行动时，就会发生这种情况。
2。感知受害：当雇员认为自己因受保护的特征而受到不公平对待时，即使雇主无意歧视，也会发生这种情况。
3。关联受害：当雇员因为与对雇主提出投诉或采取法律行动的人有联系而受到不公平对待时，就会发生这种情况。
4。代理受害：当员工因他人（例如同事或经理）的行为而受到不公平对待时，就会发生这种情况。
5。永久受害：当员工因被认为与之前的投诉或法律诉讼有关而受到不公平对待时，就会发生这种情况。
如果您觉得自己在工作中受到了受害者，您应该做什么？
如果您认为自己在工作中受到了受害者，尽快采取行动很重要。您可以采取以下一些步骤：
1。记录所有事件：写下您认为构成受害的任何事件的日期、时间、地点和详细信息。
2。与您的雇主交谈：您应该与您的雇主讨论这些事件并解释它们对您的影响。使用正式的申诉程序可能会有所帮助。
3。寻求法律建议：咨询就业律师可以帮助您了解自己的权利和选择。他们还可以提供有关如何提出受害索赔的指导。
4。考虑向就业法庭提出投诉：如果您认为自己受到了受害者，您可以向就业法庭提出投诉。就业律师可以帮助您了解整个流程和预期结果。
5。寻求支持：受害可能会让人精神疲惫，因此向朋友、家人或专业顾问寻求支持非常重要。
请记住，受害是非法的，您有权利。如果您认为自己因受保护的特征而受到不公平对待，请立即采取行动。
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