Hiểu về nạn nhân ở nơi làm việc: Các loại và việc cần làm nếu bạn là nạn nhân

Nạn nhân là khi ai đó đối xử với người khác một cách bất công hoặc có hại vì họ đã khiếu nại về điều gì đó hoặc vì họ đã có hành động pháp lý chống lại họ. Đó cũng có thể là khi ai đó bị đối xử bất công vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác. Hành vi ngược đãi là bất hợp pháp và có thể được khiếu nại như một đơn khiếu nại riêng lên tòa án việc làm.
Các hình thức ngược đãi là gì?
Có một số kiểu ngược đãi có thể xảy ra tại nơi làm việc, bao gồm:
1. Trả thù nạn nhân: Điều này xảy ra khi một nhân viên khiếu nại hoặc thực hiện hành động pháp lý chống lại người sử dụng lao động của họ, và người sử dụng lao động sau đó đối xử không công bằng với họ hoặc có những hành động tiêu cực chống lại họ.
2. Bị coi là nạn nhân: Điều này xảy ra khi một nhân viên tin rằng họ đã bị đối xử bất công vì một đặc điểm được bảo vệ, ngay cả khi người sử dụng lao động không có ý định phân biệt đối xử.
3. Nạn nhân của hiệp hội: Điều này xảy ra khi một nhân viên bị đối xử bất công vì họ liên kết với người đã khiếu nại hoặc thực hiện hành động pháp lý chống lại người sử dụng lao động.
4. Nạn nhân do người ủy quyền: Điều này xảy ra khi một nhân viên bị đối xử bất công vì hành động của người khác, chẳng hạn như đồng nghiệp hoặc người quản lý.
5. Nạn nhân kéo dài: Điều này xảy ra khi một nhân viên bị đối xử bất công vì họ bị cho là có liên quan đến khiếu nại hoặc hành động pháp lý trước đó.
Bạn nên làm gì nếu cảm thấy mình là nạn nhân tại nơi làm việc?
Nếu bạn tin rằng mình đã là nạn nhân tại nơi làm việc , điều quan trọng là phải hành động càng sớm càng tốt. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện:
1. Lưu giữ hồ sơ về tất cả các sự cố: Viết ra ngày, giờ, địa điểm và chi tiết về bất kỳ sự cố nào mà bạn cho rằng cấu thành nạn nhân.
2. Nói chuyện với chủ lao động của bạn: Bạn nên nói chuyện với chủ lao động của mình về các sự cố và giải thích chúng đã ảnh hưởng đến bạn như thế nào. Có thể hữu ích nếu sử dụng thủ tục khiếu nại chính thức để thực hiện việc này.
3. Tìm kiếm lời khuyên pháp lý: Tư vấn với luật sư việc làm có thể giúp bạn hiểu các quyền và lựa chọn của mình. Họ cũng có thể cung cấp hướng dẫn về cách theo đuổi yêu cầu bồi thường.
4. Cân nhắc việc khiếu nại lên tòa án việc làm: Nếu bạn tin rằng mình là nạn nhân, bạn có thể khiếu nại lên tòa án việc làm. Luật sư việc làm có thể giúp bạn hiểu quy trình và những gì sẽ xảy ra.
5. Tìm kiếm sự hỗ trợ: Việc trở thành nạn nhân có thể khiến bạn kiệt sức về mặt cảm xúc, vì vậy điều quan trọng là tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc cố vấn chuyên nghiệp.
Hãy nhớ rằng việc trở thành nạn nhân là bất hợp pháp và bạn có quyền. Đừng ngần ngại hành động nếu bạn cho rằng mình bị đối xử bất công vì một đặc điểm được bảo vệ.