Zrozumienie wiktymizacji w miejscu pracy: rodzaje i co zrobić, jeśli jesteś ofiarą
Wiktymizacja ma miejsce wtedy, gdy ktoś traktuje inną osobę niesprawiedliwie lub szkodliwie, ponieważ złożyła ona skargę na coś lub podjęła przeciwko niej kroki prawne. Może to mieć również miejsce, gdy ktoś jest traktowany niesprawiedliwie ze względu na rasę, płeć, religię, orientację seksualną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną. Wiktymizacja jest nielegalna i może stanowić odrębną skargę do sądu pracy.
Jakie są rodzaje wiktymizacji?
Istnieje kilka rodzajów wiktymizacji, które mogą mieć miejsce w miejscu pracy, w tym:
1. Wiktymizacja odwetowa: ma miejsce, gdy pracownik składa skargę lub podejmuje działania prawne przeciwko pracodawcy, a pracodawca traktuje go niesprawiedliwie lub podejmuje wobec niego negatywne działania.
2. Postrzegana wiktymizacja: ma miejsce, gdy pracownik uważa, że został potraktowany niesprawiedliwie ze względu na cechę chronioną, nawet jeśli pracodawca nie miał zamiaru dyskryminować.
3. Wiktymizacja stowarzyszeniowa: ma miejsce, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie ze względu na jego związek z osobą, która złożyła skargę lub podjęła działania prawne przeciwko pracodawcy.
4. Wiktymizacja przez pełnomocnika: ma miejsce, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie z powodu działań innej osoby, np. kolegi lub przełożonego.
5. Wiktymizacja przez utrwalenie: ma miejsce, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie, ponieważ postrzega się go jako powiązanego z wcześniejszą skargą lub postępowaniem prawnym.
Co powinieneś zrobić, jeśli czujesz, że padłeś ofiarą wiktymizacji w pracy?
Jeśli uważasz, że doświadczyłeś przemocy w pracy ważne jest, aby podjąć działania tak szybko, jak to możliwe. Oto kilka kroków, które możesz podjąć:
1. Prowadź rejestr wszystkich incydentów: Zapisz daty, godziny, miejsca i szczegóły wszelkich incydentów, które Twoim zdaniem stanowią wiktymizację.
2. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą: Powinieneś porozmawiać z pracodawcą o tych zdarzeniach i wyjaśnić, jak na Ciebie wpłynęły. Pomocne może być w tym celu skorzystanie z formalnej procedury składania skarg.
3. Zasięgnij porady prawnej: Konsultacja z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy może pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i możliwości. Mogą także udzielić wskazówek, jak dochodzić roszczeń z tytułu wiktymizacji.
4. Rozważ złożenie skargi do sądu pracy: Jeśli uważasz, że doświadczyłeś przemocy, możesz złożyć skargę do sądu pracy. Prawnik ds. pracy może pomóc Ci zrozumieć proces i czego się spodziewać.
5. Szukaj wsparcia: Wiktymizacja może być wyczerpująca emocjonalnie, dlatego ważne jest, aby szukać wsparcia u przyjaciół, rodziny lub zawodowego doradcy.…Pamiętaj, że wiktymizacja jest nielegalna i masz prawa. Nie wahaj się podjąć działania, jeśli uważasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie ze względu na chronioną cechę.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
