Розуміння віктимізації на робочому місці: види та що робити, якщо ви стали жертвою

Віктимізація — це коли хтось поводиться з іншою особою несправедливо чи завдає шкоди тому, що вона поскаржилася на щось або вжила проти неї судових заходів. Це також може бути, коли до когось поводяться несправедливо через його расу, стать, релігію, сексуальну орієнтацію чи будь-яку іншу захищену характеристику. Віктимізація є незаконною, і її можна подати як окрему скаргу до трудового суду.
Які існують типи віктимізації?
Існує кілька типів віктимізації, які можуть мати місце на робочому місці, зокрема:
1. Відповідальна віктимізація: це відбувається, коли працівник подає скаргу або вживає судових заходів проти свого роботодавця, а роботодавець ставиться до нього несправедливо або вживає проти нього негативних заходів.
2. Уявна віктимізація: це відбувається, коли працівник вважає, що з ним поводилися несправедливо через захищену характеристику, навіть якщо роботодавець не мав наміру дискримінувати.
3. Асоціаційна віктимізація: це відбувається, коли до працівника поводяться несправедливо через його зв’язок із кимось, хто подав скаргу або подав судовий позов проти роботодавця.
4. Виктимізація через довірену особу: це відбувається, коли до працівника ставляться несправедливо через дії іншої особи, наприклад колеги чи керівника.
5. Віктимізація через збереження: Це відбувається, коли до працівника ставляться несправедливо, оскільки його сприймають як пов’язаного з попередньою скаргою чи судовим позовом.
Що робити, якщо ви відчуваєте, що стали жертвою на роботі?
Якщо ви вважаєте, що стали жертвою на роботі , важливо вжити заходів якомога швидше. Ось кілька кроків, які ви можете зробити:
1. Ведіть облік усіх інцидентів: запишіть дати, час, місця та подробиці будь-яких інцидентів, які, на вашу думку, є жертвою.
2. Поговоріть зі своїм роботодавцем: ви повинні поговорити зі своїм роботодавцем про інциденти та пояснити, як вони вплинули на вас. Для цього може бути корисно використовувати офіційну процедуру розгляду скарг.
3. Зверніться по юридичну консультацію: консультація з юристом з питань зайнятості може допомогти вам зрозуміти свої права та можливості. Вони також можуть надати вказівки щодо того, як подати позов про віктимізацію.
4. Подумайте про те, щоб подати скаргу до суду з трудових правовідносин: якщо ви вважаєте, що вас постраждали, ви можете подати скаргу до суду з трудових спорів. Юрист із питань зайнятості може допомогти вам зрозуміти процес і чого очікувати.
5. Шукайте підтримки: віктимізація може емоційно виснажувати, тому важливо звернутися за підтримкою до друзів, родини чи професійного консультанта.
Пам’ятайте, що віктимізація є незаконною, і ви маєте права. Без вагань вживайте заходів, якщо вважаєте, що з вами поводилися несправедливо через захищену характеристику.