Comprendre la victimisation sur le lieu de travail : types et que faire si vous êtes une victime
La victimisation se produit lorsqu'une personne traite une autre personne de manière injuste ou préjudiciable parce qu'elle a déposé une plainte à propos de quelque chose ou parce qu'elle a intenté une action en justice contre elle. Cela peut également se produire lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de sa race, de son sexe, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée. La victimisation est illégale et peut faire l'objet d'une plainte distincte auprès d'un tribunal du travail.
Quels sont les types de victimisation ?
Il existe plusieurs types de victimisation qui peuvent survenir sur le lieu de travail, notamment :
1. Victimisation par représailles : cela se produit lorsqu'un employé dépose une plainte ou engage une action en justice contre son employeur, et que l'employeur le traite ensuite injustement ou prend des mesures négatives à son encontre.
2. Victimisation perçue : cela se produit lorsqu'un employé estime avoir été traité injustement en raison d'une caractéristique protégée, même si l'employeur n'avait pas l'intention de faire de la discrimination.
3. Victimisation associative : cela se produit lorsqu'un employé est traité injustement en raison de son association avec quelqu'un qui a déposé une plainte ou intenté une action en justice contre l'employeur.
4. Victimisation par procuration : cela se produit lorsqu'un employé est traité injustement en raison des actions d'une autre personne, comme un collègue ou un manager.
5. Victimisation par perpétuation : cela se produit lorsqu'un employé est traité injustement parce qu'il est perçu comme étant associé à une plainte ou à une action en justice antérieure.
Que devez-vous faire si vous sentez que vous avez été victime au travail ?
Si vous pensez avoir été victime au travail , il est important d'agir le plus tôt possible. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre :
1. Tenez un registre de tous les incidents : notez les dates, les heures, les lieux et les détails de tout incident qui, selon vous, constitue une victimisation.
2. Parlez à votre employeur : vous devez parler à votre employeur des incidents et expliquer comment ils vous ont affecté. Il peut être utile de recourir à une procédure formelle de règlement des griefs pour ce faire.
3. Demandez des conseils juridiques : consulter un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à comprendre vos droits et vos options. Ils peuvent également fournir des conseils sur la manière de déposer une plainte pour victimisation.
4. Pensez à déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail : Si vous pensez avoir été victime, vous pourrez peut-être déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à comprendre le processus et à quoi vous attendre.
5. Recherchez du soutien : la victimisation peut être épuisante sur le plan émotionnel, il est donc important de demander le soutien de vos amis, de votre famille ou d'un conseiller professionnel.
N'oubliez pas que la victimisation est illégale et que vous avez des droits. N'hésitez pas à agir si vous estimez avoir été traité injustement en raison d'une caractéristique protégée.
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