Κατανόηση της θυματοποίησης στο χώρο εργασίας: Τύποι και τι πρέπει να κάνετε εάν είστε θύμα

Θυματοποίηση είναι όταν κάποιος μεταχειρίζεται ένα άλλο άτομο άδικα ή επιβλαβή επειδή έχει κάνει μια καταγγελία για κάτι ή επειδή έχει κινηθεί νομικά εναντίον του. Μπορεί επίσης να συμβαίνει όταν κάποιος υφίσταται άδικη μεταχείριση λόγω της φυλής, του φύλου, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή οποιουδήποτε άλλου προστατευμένου χαρακτηριστικού. Η θυματοποίηση είναι παράνομη και μπορεί να υποβληθεί ως ξεχωριστή καταγγελία σε ένα δικαστήριο απασχόλησης.
Ποιοι είναι οι τύποι θυματοποίησης;
Υπάρχουν διάφοροι τύποι θυματοποίησης που μπορούν να συμβούν στο χώρο εργασίας, όπως:
1. Αντίποινα θυματοποίηση: Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος κάνει μια καταγγελία ή κινείται νομικά εναντίον του εργοδότη του και ο εργοδότης τον μεταχειρίζεται άδικα ή προβαίνει σε αρνητικές ενέργειες εναντίον του.
2. Αντιληπτή θυματοποίηση: Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι έχει τύχει άδικης μεταχείρισης λόγω ενός προστατευόμενου χαρακτηριστικού, ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν είχε την πρόθεση να κάνει διακρίσεις.
3. Συνεταιρική θυματοποίηση: Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος υφίσταται άδικη μεταχείριση λόγω της σχέσης του με κάποιον που έχει υποβάλει καταγγελία ή έχει κινηθεί νομικά εναντίον του εργοδότη.
4. Θυματοποίηση με πληρεξούσιο: Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος υφίσταται άδικη μεταχείριση λόγω των πράξεων άλλου ατόμου, όπως ενός συναδέλφου ή ενός διευθυντή.
5. Θυματοποίηση μέσω διαιώνισης: Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος υφίσταται άδικη μεταχείριση επειδή θεωρείται ότι σχετίζεται με προηγούμενη καταγγελία ή νομική ενέργεια.
Τι πρέπει να κάνετε εάν πιστεύετε ότι έχετε πέσει θύμα στην εργασία;
Εάν πιστεύετε ότι έχετε πέσει θύμα στην εργασία , είναι σημαντικό να αναλάβετε δράση το συντομότερο δυνατό. Ακολουθούν μερικά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε:
1. Κρατήστε αρχείο όλων των περιστατικών: Σημειώστε τις ημερομηνίες, τις ώρες, τις τοποθεσίες και τις λεπτομέρειες τυχόν περιστατικών που πιστεύετε ότι αποτελούν θυματοποίηση.
2. Μιλήστε με τον εργοδότη σας: Θα πρέπει να μιλήσετε με τον εργοδότη σας για τα περιστατικά και να εξηγήσετε πώς σας έχουν επηρεάσει. Μπορεί να είναι χρήσιμο να χρησιμοποιήσετε μια επίσημη διαδικασία υποβολής παραπόνων για να το κάνετε αυτό.
3. Ζητήστε νομική συμβουλή: Η διαβούλευση με έναν δικηγόρο εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα δικαιώματα και τις επιλογές σας. Μπορούν επίσης να παρέχουν καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο διεκδίκησης της αξίωσης για θυματοποίηση.
4. Εξετάστε το ενδεχόμενο να υποβάλετε καταγγελία σε εργατικό δικαστήριο: Εάν πιστεύετε ότι έχετε πέσει θύμα, ίσως μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία σε ένα δικαστήριο εργαζομένων. Ένας δικηγόρος απασχόλησης μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τη διαδικασία και τι να περιμένετε.
5. Αναζητήστε υποστήριξη: Η θυματοποίηση μπορεί να είναι συναισθηματική εξάντληση, επομένως είναι σημαντικό να αναζητήσετε υποστήριξη από φίλους, οικογένεια ή επαγγελματία σύμβουλο.
Να θυμάστε ότι η θυματοποίηση είναι παράνομη και έχετε δικαιώματα. Μη διστάσετε να αναλάβετε δράση εάν πιστεύετε ότι σας έχουν φερθεί άδικα λόγω ενός προστατευμένου χαρακτηριστικού.