Înțelegerea victimizării la locul de muncă: tipuri și ce să faci dacă ești o victimă
Victimizarea este atunci când cineva tratează o altă persoană în mod nedrept sau vătămător pentru că a făcut o plângere cu privire la ceva sau pentru că a luat măsuri legale împotriva ei. Poate fi și atunci când cineva este tratat incorect din cauza rasei, sexului, religiei, orientării sexuale sau a oricărei alte caracteristici protejate. Victimizarea este ilegală și poate fi reclamată ca o plângere separată la un tribunal de muncă.
Care sunt tipurile de victimizare?
Există mai multe tipuri de victimizare care pot apărea la locul de muncă, inclusiv:
1. Victimizare prin răzbunare: Aceasta apare atunci când un angajat face o plângere sau ia măsuri legale împotriva angajatorului său, iar angajatorul îi tratează apoi incorect sau ia măsuri negative împotriva lor.
2. Victimizare percepută: Aceasta apare atunci când un angajat crede că a fost tratat incorect din cauza unei caracteristici protejate, chiar dacă angajatorul nu a intenționat să discrimineze.
3. Victimizare asociativă: aceasta apare atunci când un angajat este tratat incorect din cauza asocierii sale cu cineva care a făcut o plângere sau a luat măsuri legale împotriva angajatorului.
4. Victimizare prin împuternicire: Aceasta apare atunci când un angajat este tratat incorect din cauza acțiunilor unei alte persoane, cum ar fi un coleg sau un manager.
5. Victimizare prin perpetuare: Aceasta apare atunci când un angajat este tratat incorect, deoarece este perceput ca fiind asociat cu o plângere anterioară sau cu o acțiune în justiție.
Ce ar trebui să faci dacă simți că ai fost victimizat la locul de muncă?
Dacă crezi că ai fost victimizat la locul de muncă , este important să luați măsuri cât mai curând posibil. Iată câțiva pași pe care îi puteți urma:
1. Păstrați o evidență a tuturor incidentelor: notați datele, orele, locațiile și detaliile oricăror incidente despre care credeți că constituie victimizare.
2. Discutați cu angajatorul dvs.: Ar trebui să discutați cu angajatorul despre incidente și să explicați cum v-au afectat acestea. Poate fi util să utilizați o procedură formală de reclamație pentru a face acest lucru.
3. Căutați consiliere juridică: consultarea unui avocat de muncă vă poate ajuta să vă înțelegeți drepturile și opțiunile. Ele pot oferi, de asemenea, îndrumări cu privire la modul în care se depune o cerere de victimizare.
4. Luați în considerare să faceți o plângere la un tribunal de muncă: dacă credeți că ați fost victimizat, este posibil să puteți depune o plângere la un tribunal de muncă. Un avocat de muncă vă poate ajuta să înțelegeți procesul și la ce să vă așteptați.
5. Căutați sprijin: victimizarea poate fi epuizantă din punct de vedere emoțional, așa că este important să căutați sprijin de la prieteni, familie sau un consilier profesionist.
Nu uitați, victimizarea este ilegală și aveți drepturi. Nu ezitați să luați măsuri dacă credeți că ați fost tratat incorect din cauza unei caracteristici protejate.
Apreciez
Nu apreciez
Raportați o eroare de conținut
Share
