Comprendere la vittimizzazione sul posto di lavoro: tipologie e cosa fare se sei una vittima
La vittimizzazione avviene quando qualcuno tratta un'altra persona ingiustamente o in modo dannoso perché ha presentato un reclamo per qualcosa o perché ha intrapreso un'azione legale contro di lei. Può anche accadere quando qualcuno viene trattato ingiustamente a causa della sua razza, sesso, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica protetta. La vittimizzazione è illegale e può essere presentata come denuncia separata a un tribunale del lavoro.
Quali sono i tipi di vittimizzazione?
Esistono diversi tipi di vittimizzazione che possono verificarsi sul posto di lavoro, tra cui:
1. Vittimizzazione per ritorsione: si verifica quando un dipendente presenta un reclamo o intraprende un'azione legale contro il proprio datore di lavoro e il datore di lavoro lo tratta ingiustamente o intraprende azioni negative contro di lui.
2. Vittimizzazione percepita: si verifica quando un dipendente ritiene di essere stato trattato ingiustamente a causa di una caratteristica protetta, anche se il datore di lavoro non intendeva discriminare.
3. Vittimizzazione associativa: si verifica quando un dipendente viene trattato ingiustamente a causa della sua associazione con qualcuno che ha presentato un reclamo o ha intrapreso un'azione legale contro il datore di lavoro.
4. Vittimizzazione per procura: si verifica quando un dipendente viene trattato ingiustamente a causa delle azioni di un'altra persona, come un collega o un manager.
5. Vittimizzazione per perpetuazione: si verifica quando un dipendente viene trattato ingiustamente perché percepito come coinvolto in un precedente reclamo o azione legale.
Cosa dovresti fare se ritieni di essere stato vittimizzato sul lavoro?
Se ritieni di essere stato vittimizzato sul lavoro , è importante agire quanto prima. Ecco alcuni passaggi che puoi eseguire:
1. Tieni un registro di tutti gli incidenti: scrivi le date, gli orari, i luoghi e i dettagli di tutti gli incidenti che ritieni costituiscano vittimizzazione.
2. Parla con il tuo datore di lavoro: dovresti parlare con il tuo datore di lavoro degli incidenti e spiegare come ti hanno influenzato. A questo scopo potrebbe essere utile utilizzare una procedura formale di reclamo.
3. Richiedi consulenza legale: consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutarti a comprendere i tuoi diritti e le tue opzioni. Possono anche fornire indicazioni su come intentare una causa per vittimizzazione.
4. Considera l'idea di presentare un reclamo a un tribunale del lavoro: se ritieni di essere stato vittima, potresti essere in grado di presentare un reclamo a un tribunale del lavoro. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutarti a comprendere il processo e cosa aspettarti.
5. Cercare sostegno: la vittimizzazione può essere emotivamente stancante, quindi è importante cercare sostegno da amici, familiari o da un consulente professionista. Ricorda, la vittimizzazione è illegale e hai dei diritti. Non esitare ad agire se ritieni di essere stato trattato ingiustamente a causa di una caratteristica protetta.
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