직장 내 피해자 이해: 유형 및 피해자인 경우 해야 할 일
피해자란 어떤 사람이 어떤 것에 대해 불만을 제기했거나 법적 조치를 취했다는 이유로 다른 사람을 부당하거나 해롭게 대우하는 것입니다. 또한 인종, 성별, 종교, 성적 취향 또는 기타 보호되는 특성으로 인해 누군가가 부당한 대우를 받는 경우도 있을 수 있습니다. 피해자는 불법이며 고용 재판소에 별도의 고소로 청구될 수 있습니다.
피해의 유형은 무엇입니까?
작업장에서 발생할 수 있는 피해에는 다음을 포함하여 여러 유형이 있습니다.
1. 보복적 피해: 이는 직원이 고용주를 상대로 불만을 제기하거나 법적 조치를 취한 후 고용주가 직원을 부당하게 대우하거나 부정적인 조치를 취하는 경우에 발생합니다.
2. 인지된 피해: 이는 고용주가 차별할 의도가 없었음에도 불구하고 직원이 보호된 특성 때문에 부당한 대우를 받았다고 믿을 때 발생합니다.
3. 연관 피해: 이는 고용주를 상대로 불만을 제기하거나 법적 조치를 취한 사람과의 연관으로 인해 직원이 부당한 대우를 받는 경우에 발생합니다.
4. 대리에 의한 피해: 이는 동료나 관리자와 같은 다른 사람의 행동으로 인해 직원이 부당한 대우를 받는 경우에 발생합니다.
5. 영속적 피해: 이는 직원이 이전 불만 사항이나 법적 조치와 관련이 있다고 인식되어 부당한 대우를 받는 경우에 발생합니다.
직장에서 피해를 입었다고 생각되면 어떻게 해야 합니까?
직장에서 피해를 당했다고 생각하는 경우 , 가능한 한 빨리 조치를 취하는 것이 중요합니다. 취할 수 있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.
1. 모든 사건을 기록해 두십시오. 피해자로 간주되는 사건의 날짜, 시간, 장소 및 세부 사항을 기록하십시오.
2. 고용주와 대화하세요: 고용주에게 사건에 대해 이야기하고 그 사건이 귀하에게 어떤 영향을 미쳤는지 설명해야 합니다. 이를 수행하려면 공식적인 불만 처리 절차를 사용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
3. 법적 조언을 구하십시오. 고용 변호사와 상담하면 귀하의 권리와 선택 사항을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들은 또한 피해자에 대한 청구를 추구하는 방법에 대한 지침을 제공할 수도 있습니다.
4. 고용 재판소에 불만을 제기하는 것을 고려하십시오. 귀하가 피해를 입었다고 생각되면 고용 재판소에 불만을 제기할 수 있습니다. 고용 변호사는 귀하가 절차와 기대 사항을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
5. 지원 요청: 피해자는 정서적으로 지칠 수 있으므로 친구, 가족 또는 전문 상담사로부터 지원을 구하는 것이 중요합니다.
피해자는 불법이며 귀하에게는 권리가 있음을 기억하십시오. 보호받는 특성 때문에 부당한 대우를 받았다고 생각되면 주저하지 말고 조치를 취하세요.
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