İşyerinde Mağduriyeti Anlamak: Türleri ve Mağdur Olduğunuzda Ne Yapmanız Gerekir?

Mağduriyet, bir kişinin başka bir kişiye, bir şey hakkında şikayette bulunması veya kendisine karşı yasal işlem başlatması nedeniyle haksız veya zarar verici davranması durumudur. Birisinin ırkı, cinsiyeti, dini, cinsel yönelimi veya korunan herhangi bir özelliği nedeniyle adil olmayan bir muameleye maruz kalması da söz konusu olabilir. Mağduriyet yasa dışıdır ve iş mahkemesine ayrı bir şikayet olarak ileri sürülebilir.
Mağduriyet türleri nelerdir?
İşyerinde meydana gelebilecek çeşitli mağduriyet türleri vardır:
1. Misilleme amaçlı mağduriyet: Bu, bir çalışanın işverenine karşı şikayette bulunması veya yasal işlem başlatması ve ardından işverenin ona adil olmayan bir şekilde davranması veya ona karşı olumsuz eylemlerde bulunması durumunda ortaya çıkar.
2. Algılanan mağduriyet: Bu, işverenin ayrımcılık yapma niyetinde olmasa bile, çalışanın korunan bir özelliği nedeniyle kendisine haksız muamele yapıldığına inanması durumunda ortaya çıkar.
3. Örgütsel mağduriyet: Bu, bir çalışanın, işverene karşı şikayette bulunan veya yasal işlem başlatan biriyle ilişkisi nedeniyle adil olmayan bir muameleye maruz kalmasıyla ortaya çıkar.
4. Vekaleten mağduriyet: Bu durum, bir çalışanın, iş arkadaşı veya yönetici gibi başka bir kişinin eylemleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalması durumunda ortaya çıkar.
5. Sürekli mağduriyet: Bu, bir çalışanın daha önceki bir şikayet veya yasal işlemle ilişkili olduğu düşünüldüğü için adil olmayan bir muameleye maruz kaldığında meydana gelir.
İşyerinde mağdur edildiğinizi düşünüyorsanız ne yapmalısınız?
İşyerinde mağdur edildiğinize inanıyorsanız , mümkün olan en kısa sürede harekete geçmek önemlidir. İşte atabileceğiniz bazı adımlar:
1. Tüm olayların kaydını tutun: Mağduriyet teşkil ettiğini düşündüğünüz olayların tarihlerini, saatlerini, yerlerini ve ayrıntılarını yazın.
2. İşvereninizle konuşun: Olaylar hakkında işvereninizle konuşmalı ve bunların sizi nasıl etkilediğini açıklamalısınız. Bunu yapmak için resmi bir şikayet prosedürünün kullanılması faydalı olabilir.
3. Yasal tavsiye alın: Bir iş avukatına danışmak, haklarınızı ve seçeneklerinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca mağduriyet iddiasının nasıl takip edileceği konusunda da rehberlik sağlayabilirler.
4. İş mahkemesine şikayette bulunmayı düşünün: Eğer mağdur edildiğinize inanıyorsanız, iş mahkemesine şikayette bulunabilirsiniz. Bir iş avukatı, süreci ve ne bekleyeceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir.
5. Destek arayın: Mağduriyet duygusal açıdan yorucu olabilir, bu nedenle arkadaşlarınızdan, ailenizden veya profesyonel bir danışmandan destek almak önemlidir. Mağduriyetin yasa dışı olduğunu ve haklarınız olduğunu unutmayın. Korunan bir özelliğiniz nedeniyle haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız harekete geçmekten çekinmeyin.