Comprendre la déficience en milieu de travail

La déficience fait référence à une perte ou à une diminution d'une fonction corporelle ou d'une capacité. Cela peut également faire référence à un handicap physique ou mental qui affecte la capacité d'une personne à effectuer certaines tâches ou activités.

Par exemple, une personne qui a perdu l'usage de ses jambes en raison d'une blessure ou d'une maladie peut être considérée comme ayant une mobilité réduite. De même, une personne ayant un trouble d'apprentissage peut avoir une capacité réduite à apprendre certaines matières ou compétences.

Dans le contexte du travail, une déficience peut faire référence à une condition qui rend difficile, voire impossible, pour un employé d'accomplir ses tâches. Cela peut inclure des blessures physiques, des problèmes de santé mentale ou d'autres handicaps qui affectent la capacité d'une personne à travailler efficacement. Dans certains cas, la loi peut obliger les employeurs à fournir des aménagements ou des modifications pour aider les employés handicapés à accomplir leur travail.