Förstå funktionsnedsättning på arbetsplatsen

Nedsättning avser en förlust eller minskning av en kroppsfunktion eller en förmåga. Det kan också syfta på en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som påverkar en persons förmåga att utföra vissa uppgifter eller aktiviteter.

Till exempel kan den som tappat användningen av benen på grund av en skada eller sjukdom anses vara rörelsehindrad. På liknande sätt kan någon med inlärningssvårigheter ha nedsatt förmåga att lära sig vissa ämnen eller färdigheter.

I arbetssammanhang kan funktionsnedsättning avse ett tillstånd som gör det svårt eller omöjligt för en anställd att utföra sina arbetsuppgifter. Detta kan innefatta fysiska skador, psykiska tillstånd eller andra funktionshinder som påverkar en persons förmåga att arbeta effektivt. I vissa fall kan arbetsgivare vara skyldiga enligt lag att tillhandahålla logi eller modifieringar för att hjälpa anställda med funktionsnedsättningar att utföra sina jobb.