Comprendere la disabilità sul posto di lavoro

Per compromissione si intende la perdita o la diminuzione di una funzione corporea o di un'abilità. Può anche riferirsi a una disabilità fisica o mentale che influisce sulla capacità di una persona di svolgere determinati compiti o attività.

Ad esempio, qualcuno che ha perso l'uso delle gambe a causa di un infortunio o di una malattia può essere considerato compromesso in termini di mobilità. Allo stesso modo, qualcuno con difficoltà di apprendimento può avere problemi nella capacità di apprendere determinate materie o abilità.

Nel contesto del lavoro, la compromissione può riferirsi a una condizione che rende difficile o impossibile per un dipendente svolgere le proprie mansioni lavorative. Ciò potrebbe includere lesioni fisiche, condizioni di salute mentale o altre disabilità che influiscono sulla capacità di una persona di lavorare in modo efficace. In alcuni casi, i datori di lavoro possono essere tenuti per legge a fornire adattamenti o modifiche per aiutare i dipendenti con disabilità a svolgere il proprio lavoro.