Zrozumienie upośledzenia w miejscu pracy

Upośledzenie odnosi się do utraty lub osłabienia funkcji lub zdolności organizmu. Może również odnosić się do niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, która wpływa na zdolność danej osoby do wykonywania określonych zadań lub czynności.…
Na przykład osobę, która utraciła władzę w nogach w wyniku urazu lub choroby, można uznać za upośledzoną w zakresie mobilności. Podobnie osoba z trudnościami w uczeniu się może mieć upośledzoną zdolność uczenia się pewnych przedmiotów lub umiejętności.…
W kontekście pracy upośledzenie może odnosić się do stanu, który utrudnia lub uniemożliwia pracownikowi wykonywanie obowiązków zawodowych. Może to obejmować obrażenia fizyczne, problemy ze zdrowiem psychicznym lub inną niepełnosprawność, która wpływa na zdolność danej osoby do efektywnej pracy. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą być prawnie zobowiązani do zapewnienia dostosowań lub modyfikacji, aby pomóc pracownikom niepełnosprawnym w wykonywaniu ich pracy.