Pochopení protiodborové taktiky na pracovišti

Antilabor se týká politik nebo akcí, které mají zabránit nebo podkopat vytváření odborů nebo kolektivního vyjednávání. Ty mohou zahrnovat:

1. Protiodborová propaganda: Zaměstnavatelé mohou propagandou odradit pracovníky od vstupu do odborů a vylíčit odbory jako nepotřebné nebo škodlivé.
2. Vyvracení odborů: Zaměstnavatelé se mohou zapojit do taktiky vyvracení odborů, jako je propouštění pracovníků, kteří odbory podporují, zastrašování proodborových pracovníků nebo najímání stálých náhrad za stávkující pracovníky.
3. Právní námitky: Zaměstnavatelé mohou u soudu napadnout zákonnost odborových organizací nebo kolektivních smluv.
4. Zákony o právu na práci: Tyto zákony zakazují zaměstnavatelům vyžadovat od zaměstnanců vstup do odborů nebo placení odborových příspěvků jako podmínky zaměstnání.
5. Zaměstnání dle libosti: Tato doktrína umožňuje zaměstnavatelům propustit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, včetně jejich podpory odborů.
6. Schůzky zajatého publika: Zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby se pracovníci účastnili schůzek, na kterých je jim prezentována protiodborová propaganda.
7. Najímání stálých náhradníků: Zaměstnavatelé mohou najímat nové pracovníky, aby nahradili stávkující pracovníky, což stávkujícím znesnadňuje znovu získat práci.…8. Žalovat odbory: Zaměstnavatelé mohou žalovat odbory o náhradu škody s tím, že jim jednání odborů způsobilo finanční újmu.…9. Vyhrožování přestěhováním společnosti: Zaměstnavatelé mohou pohrozit přesunem společnosti na jiné místo, pokud budou zaměstnanci hlasovat pro odborovou organizaci.
10. Zastrašování a nátlak: Zaměstnavatelé mohou používat zastrašování a nátlak, aby odradili pracovníky od podpory odborů, například vyhrožováním propuštěním zaměstnancům, kteří odbory podporují, nebo vytvářením nepřátelského pracovního prostředí.