ทำความเข้าใจกลยุทธ์ต่อต้านสหภาพแรงงานในที่ทำงาน
Antilabor หมายถึงนโยบายหรือการกระทำที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันหรือบ่อนทำลายการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือการเจรจาต่อรองร่วมกัน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:
1 การโฆษณาชวนเชื่อต่อต้านสหภาพแรงงาน: นายจ้างอาจใช้โฆษณาชวนเชื่อเพื่อกีดกันคนงานไม่ให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน โดยมองว่าสหภาพแรงงานไม่จำเป็นหรือเป็นอันตราย
2 การจับสหภาพแรงงาน: นายจ้างอาจมีส่วนร่วมในยุทธวิธีในการจับกุมสหภาพแรงงาน เช่น ไล่คนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน การข่มขู่คนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน หรือการว่าจ้างคนงานนัดหยุดงานเป็นการถาวร
3 ความท้าทายทางกฎหมาย: นายจ้างอาจท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการขับเคลื่อนของสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในศาล
4 กฎหมายสิทธิในการทำงาน: กฎหมายเหล่านี้ห้ามไม่ให้นายจ้างกำหนดให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานตามเงื่อนไขของการจ้างงาน
5 การจ้างงานตามความสมัครใจ: หลักคำสอนนี้อนุญาตให้นายจ้างไล่คนงานออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงการสนับสนุนสหภาพแรงงานด้วย
6 การประชุมผู้ฟังในเชลย: นายจ้างอาจกำหนดให้คนงานเข้าร่วมการประชุมซึ่งมีการนำเสนอโฆษณาชวนเชื่อต่อต้านสหภาพแรงงาน
7 การจ้างคนทดแทนถาวร: นายจ้างอาจจ้างคนงานใหม่เพื่อทดแทนคนงานนัดหยุดงาน ซึ่งทำให้เป็นการยากที่ผู้นัดหยุดงานจะได้งานเดิมกลับคืนมา 8. การฟ้องร้องสหภาพแรงงาน: นายจ้างอาจฟ้องสหภาพแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหาย โดยอ้างว่าการกระทำของสหภาพแรงงานได้ก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงิน 9. การขู่ว่าจะย้ายบริษัท: นายจ้างอาจขู่ว่าจะย้ายบริษัทไปยังสถานที่อื่นหากคนงานลงคะแนนให้สหภาพแรงงาน10 การข่มขู่และการบีบบังคับ: นายจ้างอาจใช้การข่มขู่และบีบบังคับเพื่อกีดกันคนงานจากการสนับสนุนสหภาพแรงงาน เช่น โดยการขู่ว่าจะไล่คนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานออก หรือโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
