Zrozumienie taktyki antyzwiązkowej w miejscu pracy
Antypracownictwo odnosi się do polityk lub działań, które mają na celu zapobieganie lub osłabianie tworzenia związków zawodowych lub rokowań zbiorowych. Mogą to być:
1. Propaganda antyzwiązkowa: Pracodawcy mogą stosować propagandę, aby zniechęcić pracowników do wstępowania do związków zawodowych, przedstawiając związki zawodowe jako niepotrzebne lub szkodliwe.
2. Rozbijanie związków zawodowych: Pracodawcy mogą stosować taktyki niszczenia związków, takie jak zwalnianie pracowników wspierających związek, zastraszanie pracowników prozwiązkowych lub zatrudnianie na stałe zastępstw strajkujących pracowników.
3. Zarzuty prawne: Pracodawcy mogą kwestionować w sądzie legalność organizacji związkowych lub układów zbiorowych pracy.
4. Przepisy dotyczące prawa do pracy: Przepisy te zabraniają pracodawcom wymagania od pracowników przyłączenia się do związku zawodowego lub płacenia składek związkowych jako warunku zatrudnienia.
5. Zatrudnienie według własnego uznania: Doktryna ta pozwala pracodawcom zwalniać pracowników z dowolnego powodu, łącznie z ich poparciem dla związku zawodowego.…6. Spotkania z niewolniczą publicznością: Pracodawcy mogą wymagać od pracowników udziału w spotkaniach, podczas których przedstawiana jest im antyzwiązkowa propaganda.
7. Zatrudnianie na stałe zastępstw: Pracodawcy mogą zatrudniać nowych pracowników w celu zastąpienia strajkujących pracowników, utrudniając strajkującym odzyskanie pracy.
8. Pozywanie związku: Pracodawcy mogą pozwać związek o odszkodowanie, utrzymując, że działania związku wyrządziły mu szkodę finansową.
9. Grożenie przeniesieniem firmy: Pracodawcy mogą zagrozić przeniesieniem firmy w inne miejsce, jeśli pracownicy zagłosują za utworzeniem związku zawodowego.
10. Zastraszanie i przymus: Pracodawcy mogą stosować zastraszanie i przymus, aby zniechęcić pracowników do wspierania związku, na przykład grożąc zwolnieniem pracownikom wspierającym związek lub tworząc wrogie środowisko pracy.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
