Comprendre les tactiques antisyndicales sur le lieu de travail

Antitravail fait référence à des politiques ou des actions destinées à empêcher ou à compromettre la formation de syndicats ou la négociation collective. Ceux-ci peuvent inclure :

1. Propagande antisyndicale : les employeurs peuvent recourir à la propagande pour décourager les travailleurs d'adhérer à un syndicat, en présentant les syndicats comme inutiles ou nuisibles.
2. Antisyndicale : les employeurs peuvent recourir à des tactiques antisyndicales, telles que le licenciement des travailleurs qui soutiennent le syndicat, l'intimidation des travailleurs prosyndicaux ou l'embauche de remplaçants permanents pour les grévistes.
3. Contestations juridiques : les employeurs peuvent contester la légalité des campagnes de syndicalisation ou des conventions collectives devant les tribunaux.
4. Lois sur le droit au travail : ces lois interdisent aux employeurs d'exiger que les travailleurs adhèrent à un syndicat ou paient des cotisations syndicales comme condition d'emploi.
5. Emploi à volonté : Cette doctrine permet aux employeurs de licencier des travailleurs pour quelque raison que ce soit, y compris leur soutien à un syndicat.
6. Réunions avec un public captif : les employeurs peuvent exiger que les travailleurs assistent à des réunions où de la propagande antisyndicale leur est présentée.
7. Embaucher des remplaçants permanents : les employeurs peuvent embaucher de nouveaux travailleurs pour remplacer les grévistes, ce qui rend difficile pour les grévistes de retrouver leur emploi.
8. Poursuivre le syndicat : Les employeurs peuvent poursuivre le syndicat en dommages-intérêts, affirmant que les actions du syndicat leur ont causé un préjudice financier.
9. Menace de déménager l'entreprise : les employeurs peuvent menacer de déménager l'entreprise vers un autre endroit si les travailleurs votent en faveur de la syndicalisation.
10. Intimidation et coercition : Les employeurs peuvent recourir à l'intimidation et à la coercition pour décourager les travailleurs de soutenir le syndicat, par exemple en menaçant de licencier les travailleurs qui soutiennent le syndicat ou en créant un environnement de travail hostile.