Понимание антипрофсоюзной тактики на рабочем месте

Под антилейборизмом понимается политика или действия, направленные на предотвращение или подрыв создания профсоюзов или коллективных переговоров. Они могут включать в себя:

1. Антипрофсоюзная пропаганда: Работодатели могут использовать пропаганду, чтобы отговорить работников от вступления в профсоюзы, изображая профсоюзы ненужными или вредными.
2. Уничтожение профсоюзов: Работодатели могут использовать тактику разрушения профсоюзов, например, увольнять работников, которые поддерживают профсоюз, запугивать профсоюзных работников или нанимать постоянную замену бастующим работникам.
3. Юридические проблемы: Работодатели могут оспорить законность профсоюзных мероприятий или коллективных договоров в суде.
4. Законы о праве на труд. Эти законы запрещают работодателям требовать от работников вступления в профсоюз или уплаты профсоюзных взносов в качестве условия трудоустройства.
5. Трудоустройство по собственному желанию. Эта доктрина позволяет работодателям увольнять работников по любой причине, включая поддержку профсоюза.
6. Встречи с аудиторией поневоле: Работодатели могут потребовать от работников присутствовать на собраниях, на которых им знакомят с антипрофсоюзной пропагандой.
7. Найм постоянной замены: Работодатели могут нанимать новых работников взамен бастующих, что затрудняет восстановление бастующих на работе.
8. Подача в суд на профсоюз: Работодатели могут подать иск на профсоюз о возмещении ущерба, утверждая, что действия профсоюза причинили им финансовый ущерб.
9. Угроза переместить компанию: Работодатели могут угрожать переместить компанию в другое место, если работники проголосуют за объединение в профсоюз.
10. Запугивание и принуждение. Работодатели могут использовать запугивание и принуждение, чтобы отговорить работников от поддержки профсоюза, например, угрожая уволить работников, которые поддерживают профсоюз, или создавая враждебную рабочую среду.