कार्यस्थल में संघ-विरोधी रणनीति को समझना

एंटीलेबर उन नीतियों या कार्यों को संदर्भित करता है जिनका उद्देश्य श्रमिक संघों के गठन या सामूहिक सौदेबाजी को रोकना या कमजोर करना है। इनमें शामिल हो सकते हैं:

1. संघ-विरोधी प्रचार: नियोक्ता श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने से हतोत्साहित करने के लिए प्रचार का उपयोग कर सकते हैं, यूनियनों को अनावश्यक या हानिकारक के रूप में चित्रित कर सकते हैं।
2. यूनियन-भंडाफोड़: नियोक्ता यूनियन-भंडाफोड़ की रणनीति में संलग्न हो सकते हैं, जैसे कि यूनियन का समर्थन करने वाले श्रमिकों को निकाल देना, संघ-समर्थक श्रमिकों को डराना, या हड़ताली श्रमिकों के लिए स्थायी प्रतिस्थापन को काम पर रखना।
3. कानूनी चुनौतियाँ: नियोक्ता संघ के आयोजन अभियान या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की वैधता को अदालत में चुनौती दे सकते हैं।
4. काम करने का अधिकार कानून: ये कानून नियोक्ताओं को रोजगार की शर्त के रूप में श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने या यूनियन बकाया का भुगतान करने से रोकते हैं।
5. इच्छानुसार रोज़गार: यह सिद्धांत नियोक्ताओं को किसी भी कारण से कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है, जिसमें यूनियन के लिए उनका समर्थन भी शामिल है।
6. कैप्टिव श्रोता बैठकें: नियोक्ताओं को श्रमिकों से उन बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है जहां उन्हें संघ विरोधी प्रचार के साथ प्रस्तुत किया जाता है।
7. स्थायी प्रतिस्थापनों को काम पर रखना: नियोक्ता हड़ताली कर्मचारियों के स्थान पर नए कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं, जिससे हड़ताल करने वालों के लिए अपनी नौकरी दोबारा हासिल करना मुश्किल हो जाएगा।
8. यूनियन पर मुकदमा करना: नियोक्ता यह दावा करते हुए यूनियन पर हर्जाने के लिए मुकदमा कर सकते हैं कि यूनियन के कार्यों से उन्हें वित्तीय नुकसान हुआ है।
9. कंपनी को स्थानांतरित करने की धमकी: यदि कर्मचारी यूनियन बनाने के पक्ष में मतदान करते हैं तो नियोक्ता कंपनी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की धमकी दे सकते हैं।
10. धमकी और जबरदस्ती: नियोक्ता श्रमिकों को यूनियन का समर्थन करने से हतोत्साहित करने के लिए धमकी और जबरदस्ती का उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि यूनियन का समर्थन करने वाले श्रमिकों को नौकरी से निकालने की धमकी देना या प्रतिकूल कार्य वातावरण बनाना।