了解工作场所的反工会策略

反劳工是指旨在阻止或破坏工会或集体谈判的形成的政策或行动。这些可以包括：

1。反工会宣传：雇主可能会利用宣传来阻止工人加入工会，将工会描绘成不必要的或有害的。
2。破坏工会：雇主可能会采取破坏工会的策略，例如解雇支持工会的工人、恐吓支持工会的工人或雇用永久替代者来替代罢工工人。
3。法律挑战：雇主可以在法庭上质疑工会组织活动或集体谈判协议的合法性。
4。工作权利法：这些法律禁止雇主要求工人加入工会或缴纳工会会费作为就业条件。
5。随意雇佣：该原则允许雇主以任何理由解雇工人，包括他们对工会的支持。
6。固定观众会议：雇主可能要求工人参加向他们展示反工会宣传的会议。
7。雇用永久替代者：雇主可能会雇用新工人来代替罢工工人，使罢工者很难重新获得工作。
8。起诉工会：雇主可以起诉工会要求赔偿损失，声称工会的行为给他们造成了经济损失。
9。威胁要搬迁公司：如果工人投票支持成立工会，雇主可能会威胁将公司迁往其他地点。
10。恐吓和胁迫：雇主可以使用恐吓和胁迫来阻止工人支持工会，例如威胁解雇支持工会的工人或创造敌对的工作环境。