Anti-vakbondstactieken op de werkvloer begrijpen

Antilabor verwijst naar beleid of acties die bedoeld zijn om de vorming van vakbonden of collectieve onderhandelingen te voorkomen of te ondermijnen. Deze kunnen het volgende omvatten:

1. Anti-vakbondspropaganda: Werkgevers kunnen propaganda gebruiken om werknemers te ontmoedigen zich bij een vakbond aan te sluiten, waarbij vakbonden als onnodig of schadelijk worden afgeschilderd. Vakbonden kapot maken: Werkgevers kunnen zich bezighouden met vakbondsbrekende tactieken, zoals het ontslaan van werknemers die de vakbond steunen, het intimideren van pro-vakbondswerkers, of het inhuren van permanente vervangers voor stakende werknemers. Juridische uitdagingen: Werkgevers kunnen de wettigheid van vakbondsacties of collectieve arbeidsovereenkomsten voor de rechtbank aanvechten. Wetten op het recht op werk: Deze wetten verbieden werkgevers om van werknemers te eisen dat zij zich bij een vakbond aansluiten of vakbondscontributie betalen als voorwaarde voor tewerkstelling. Werkgelegenheid naar eigen goeddunken: deze doctrine staat werkgevers toe werknemers om welke reden dan ook te ontslaan, inclusief hun steun voor een vakbond. Bijeenkomsten met een vast publiek: Werkgevers kunnen van werknemers eisen dat zij bijeenkomsten bijwonen waar zij anti-vakbondspropaganda te zien krijgen. Het inhuren van permanente vervangers: Werkgevers kunnen nieuwe werknemers inhuren om stakende werknemers te vervangen, waardoor het voor de stakers moeilijk wordt om hun baan terug te krijgen. De vakbond aanklagen: Werkgevers kunnen de vakbond aanklagen voor schadevergoeding en beweren dat de acties van de vakbond hen financiële schade hebben toegebracht. Dreigen met het verhuizen van het bedrijf: Werkgevers kunnen dreigen het bedrijf naar een andere locatie te verhuizen als de werknemers ervoor stemmen om zich bij een vakbond aan te sluiten. Intimidatie en dwang: Werkgevers kunnen intimidatie en dwang gebruiken om werknemers te ontmoedigen de vakbond te steunen, bijvoorbeeld door te dreigen werknemers die de vakbond steunen te ontslaan of door een vijandige werkomgeving te creëren.