Förstå antifackliga taktiker på arbetsplatsen

Antilabor syftar på policyer eller åtgärder som är avsedda att förhindra eller undergräva bildandet av fackföreningar eller kollektiva förhandlingar. Dessa kan inkludera:

1. Antifacklig propaganda: Arbetsgivare kan använda propaganda för att avskräcka arbetare från att gå med i fackföreningar och framställa fackföreningar som onödiga eller skadliga.
2. Fackligt avbrytande: Arbetsgivare kan engagera sig i taktik för att avbryta fackföreningar, till exempel att sparka arbetare som stöder facket, skrämma fackliga arbetare eller anställa permanenta ersättare för strejkande arbetare.
3. Rättsliga utmaningar: Arbetsgivare kan ifrågasätta lagligheten av fackliga organisationskampanjer eller kollektivavtal i domstol.
4. Lagar om rätt till arbete: Dessa lagar förbjuder arbetsgivare att kräva att arbetare ska gå med i en fackförening eller betala fackföreningsavgifter som ett villkor för anställning.
5. Anställning på egen hand: Denna doktrin tillåter arbetsgivare att avskeda arbetare av vilken anledning som helst, inklusive deras stöd till en fackförening.
6. Möten med fången publik: Arbetsgivare kan kräva att arbetare deltar i möten där de presenteras för antifacklig propaganda.
7. Anställa permanenta ersättare: Arbetsgivare kan anställa nya arbetare för att ersätta strejkande arbetare, vilket gör det svårt för de strejkande att få tillbaka sina jobb.
8. Stäma facket: Arbetsgivare kan stämma facket på skadestånd och hävda att fackets agerande har orsakat dem ekonomisk skada.
9. Hotar att flytta företaget: Arbetsgivare kan hota att flytta företaget till en annan plats om arbetarna röstar för att fackligt bildas.
10. Hot och tvång: Arbetsgivare kan använda hot och tvång för att avskräcka arbetare från att stödja facket, till exempel genom att hota att sparka arbetare som stöder facket eller genom att skapa en fientlig arbetsmiljö.