Memahami Taktik Anti-Kesatuan di Tempat Kerja

Antiburuh merujuk kepada dasar atau tindakan yang bertujuan untuk menghalang atau melemahkan pembentukan kesatuan sekerja atau perundingan kolektif. Ini boleh termasuk:

1. Propaganda anti-kesatuan: Majikan boleh menggunakan propaganda untuk menghalang pekerja daripada menyertai kesatuan sekerja, menggambarkan kesatuan sekerja sebagai tidak perlu atau berbahaya.
2. Pemusnahan kesatuan: Majikan boleh terlibat dalam taktik pemusnahan kesatuan, seperti memecat pekerja yang menyokong kesatuan, menakut-nakutkan pekerja pro-kesatuan, atau mengupah pengganti tetap untuk pekerja yang mogok.
3. Cabaran undang-undang: Majikan boleh mencabar kesahihan pemanduan penganjuran kesatuan sekerja atau perjanjian perundingan kolektif di mahkamah.
4. Undang-undang hak untuk bekerja: Undang-undang ini melarang majikan daripada mewajibkan pekerja menyertai kesatuan sekerja atau membayar yuran kesatuan sebagai syarat pekerjaan.
5. Pekerjaan sesuka hati: Doktrin ini membenarkan majikan memecat pekerja atas sebarang sebab, termasuk sokongan mereka untuk kesatuan sekerja.
6. Mesyuarat penonton tawanan: Majikan mungkin memerlukan pekerja untuk menghadiri mesyuarat di mana mereka dibentangkan dengan propaganda anti-kesatuan.
7. Mengupah pengganti tetap: Majikan boleh mengupah pekerja baharu untuk menggantikan pekerja yang mogok, menyukarkan pemogok untuk mendapatkan semula pekerjaan mereka.
8. Menyaman kesatuan: Majikan boleh menyaman kesatuan untuk mendapatkan ganti rugi, dengan mendakwa bahawa tindakan kesatuan telah menyebabkan kerugian kewangan kepada mereka.
9. Mengancam untuk memindahkan syarikat: Majikan mungkin mengancam untuk memindahkan syarikat ke lokasi lain jika pekerja mengundi untuk bergabung.
10. Ugutan dan paksaan: Majikan boleh menggunakan ugutan dan paksaan untuk menghalang pekerja daripada menyokong kesatuan, seperti dengan mengancam untuk memecat pekerja yang menyokong kesatuan atau dengan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.