職場における反組合戦術を理解する
反労働とは、労働組合や団体交渉の結成を妨げたり、弱体化させたりすることを目的とした政策や行動を指します。これらには、
1 が含まれます。反組合のプロパガンダ: 雇用主は、労働組合が不必要または有害であるかのように宣伝して、労働者の組合への参加を思いとどまらせるためにプロパガンダを使用することがあります。組合潰し: 雇用主は、組合を支持する労働者を解雇したり、組合支持の労働者を脅迫したり、ストライキを行った労働者の永久的な後任を雇用したりするなど、組合潰しの戦術に従事する可能性があります。法的異議申し立て: 雇用主は、法廷で労働組合の組織活動や団体交渉協定の合法性に異議を申し立てることができます。労働権法: これらの法律は、雇用主が労働者に労働組合への加入や労働組合費の支払いを雇用条件として要求することを禁止しています。随意雇用: この原則は、雇用主が労働組合への支持を含め、いかなる理由でも労働者を解雇することを許可します。拘束された聴衆の集会: 雇用主は労働者に対し、反労働組合のプロパガンダが提示される会議への出席を要求する場合があります。永久的な後任の雇用: 雇用主はストライキ中の労働者の代わりに新しい労働者を雇用する可能性があり、ストライキ参加者が職を取り戻すことが困難になります。労働組合を訴える: 雇用主は、労働組合の行為により経済的損害が生じたとして、労働組合に対して損害賠償を求める訴訟を起こすことができます。会社を移転すると脅す: 雇用主は、労働者が労働組合結成に投票した場合、会社を別の場所に移転すると脅す可能性があります。10. 脅迫と強制: 雇用主は、労働組合を支持する労働者を解雇すると脅したり、敵対的な労働環境を作り出すなどして、労働者が組合を支持することを思いとどまらせるために、脅迫や強制を使用する場合があります。
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