Compreendendo as táticas anti-sindicais no local de trabalho
Antilaboral refere-se a políticas ou ações que visam prevenir ou prejudicar a formação de sindicatos ou negociações coletivas. Estes podem incluir:
1. Propaganda anti-sindical: Os empregadores podem usar propaganda para desencorajar os trabalhadores de aderirem a sindicatos, retratando os sindicatos como desnecessários ou prejudiciais.
2. Combate aos sindicatos: Os empregadores podem envolver-se em tácticas de combate aos sindicatos, tais como despedir trabalhadores que apoiam o sindicato, intimidar os trabalhadores pró-sindicais ou contratar substitutos permanentes para os trabalhadores em greve.
3. Desafios legais: Os empregadores podem contestar a legalidade das iniciativas de organização sindical ou dos acordos de negociação coletiva em tribunal.
4. Leis de direito ao trabalho: Estas leis proíbem os empregadores de exigir que os trabalhadores se filiem a um sindicato ou paguem taxas sindicais como condição de emprego.
5. Emprego à vontade: Esta doutrina permite que os empregadores demitam trabalhadores por qualquer motivo, incluindo o seu apoio a um sindicato.
6. Reuniões com audiência cativa: Os empregadores podem exigir que os trabalhadores participem em reuniões onde sejam apresentadas propaganda anti-sindical.
7. Contratação de substitutos permanentes: Os empregadores podem contratar novos trabalhadores para substituir os trabalhadores em greve, tornando difícil para os grevistas recuperarem os seus empregos.
8. Processar o sindicato: Os empregadores podem processar o sindicato por danos, alegando que as ações do sindicato lhes causaram danos financeiros.
9. Ameaça de mudar a empresa: Os empregadores podem ameaçar mudar a empresa para um local diferente se os trabalhadores votarem pela sindicalização.
10. Intimidação e coerção: Os empregadores podem usar a intimidação e a coerção para desencorajar os trabalhadores de apoiarem o sindicato, por exemplo, ameaçando despedir os trabalhadores que apoiam o sindicato ou criando um ambiente de trabalho hostil.
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