İşyerinde Sendika Karşıtı Taktikleri Anlamak

İşçi karşıtı, işçi sendikalarının veya toplu pazarlığın oluşumunu engellemeyi veya baltalamayı amaçlayan politika veya eylemleri ifade eder. Bunlar şunları içerebilir:

1. Sendika karşıtı propaganda: İşverenler, sendikaları gereksiz veya zararlı olarak göstererek, işçileri sendikalara katılmaktan caydırmak için propaganda kullanabilir.
2. Sendikaları çökertme: İşverenler, sendikayı destekleyen işçileri işten çıkarmak, sendika yanlısı çalışanları korkutmak veya grev yapan işçilerin yerine kalıcı yenilerini işe almak gibi sendikayı çökertme taktiklerine başvurabilirler.
3. Yasal zorluklar: İşverenler mahkemede sendika örgütlenme çabalarının veya toplu iş sözleşmelerinin yasallığına itiraz edebilir.
4. Çalışma hakkı yasaları: Bu yasalar, işverenlerin, istihdamın bir koşulu olarak işçilerden bir sendikaya üye olmalarını veya sendika aidatlarını ödemelerini talep etmesini yasaklar.
5. İsteğe bağlı istihdam: Bu doktrin, işverenlerin, sendikayı desteklemeleri de dahil olmak üzere, işçileri herhangi bir nedenle işten çıkarmalarına olanak tanır.
6. Tutsak izleyici toplantıları: İşverenler, işçilerin sendika karşıtı propagandanın sunulduğu toplantılara katılmalarını talep edebilir.
7. Kalıcı yer değiştirmelerin işe alınması: İşverenler, grevdeki işçilerin yerine yeni işçileri işe alabilir, bu da grevcilerin işlerini geri kazanmalarını zorlaştırır.
8. Sendikaya dava açmak: İşverenler, sendikanın eylemlerinin kendilerine mali zarar verdiğini iddia ederek sendikaya tazminat davası açabilir.
9. Şirketi taşıma tehdidi: İşçilerin sendikalaşma yönünde oy kullanması halinde işverenler şirketi başka bir yere taşımakla tehdit edebilir.
10. Gözdağı ve baskı: İşverenler, sendikayı destekleyen işçileri kovmakla tehdit etmek veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak gibi, işçileri sendikayı desteklemekten caydırmak için korkutma ve baskı kullanabilir.