Hiểu các chiến thuật chống công đoàn tại nơi làm việc

Chống lao động đề cập đến các chính sách hoặc hành động nhằm ngăn chặn hoặc làm suy yếu sự hình thành của các công đoàn lao động hoặc thương lượng tập thể. Chúng có thể bao gồm:

1. Tuyên truyền chống công đoàn: Người sử dụng lao động có thể sử dụng tuyên truyền để ngăn cản người lao động tham gia công đoàn, coi công đoàn là không cần thiết hoặc có hại.
2. Phá hoại công đoàn: Người sử dụng lao động có thể tham gia vào các chiến thuật phá hoại công đoàn, chẳng hạn như sa thải những công nhân ủng hộ công đoàn, đe dọa những công nhân ủng hộ công đoàn hoặc thuê người thay thế lâu dài cho những công nhân đình công.
3. Thách thức pháp lý: Người sử dụng lao động có thể thách thức tính hợp pháp của các nỗ lực tổ chức công đoàn hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể tại tòa án.
4. Luật về quyền làm việc: Những luật này cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tham gia công đoàn hoặc đóng phí công đoàn như một điều kiện để làm việc.
5. Việc làm theo ý muốn: Học thuyết này cho phép người sử dụng lao động sa thải người lao động vì bất kỳ lý do gì, bao gồm cả việc họ ủng hộ công đoàn.
6. Các cuộc họp khán giả bị giam cầm: Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động tham dự các cuộc họp nơi họ được tuyên truyền chống công đoàn.
7. Thuê người thay thế lâu dài: Người sử dụng lao động có thể thuê nhân công mới để thay thế những công nhân đình công, khiến người đình công khó lấy lại được việc làm.
8. Kiện công đoàn: Người sử dụng lao động có thể kiện công đoàn đòi bồi thường thiệt hại, cho rằng hành động của công đoàn đã gây tổn hại tài chính cho họ.
9. Đe dọa chuyển công ty: Người sử dụng lao động có thể đe dọa chuyển công ty đến một địa điểm khác nếu người lao động bỏ phiếu thành lập công đoàn.
10. Đe dọa và ép buộc: Người sử dụng lao động có thể sử dụng sự đe dọa và ép buộc để ngăn cản người lao động ủng hộ công đoàn, chẳng hạn như đe dọa sa thải những công nhân ủng hộ công đoàn hoặc bằng cách tạo ra một môi trường làm việc thù địch.