Κατανόηση των Αντισυνδικαλιστικών Τακτικών στο Χώρο Εργασίας

Η καταπολέμηση της εργασίας αναφέρεται σε πολιτικές ή ενέργειες που έχουν σκοπό να αποτρέψουν ή να υπονομεύσουν τη δημιουργία εργατικών συνδικάτων ή τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

1. Αντισυνδικαλιστική προπαγάνδα: Οι εργοδότες μπορεί να χρησιμοποιήσουν προπαγάνδα για να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους από το να γίνουν μέλη σε συνδικάτα, παρουσιάζοντας τα συνδικάτα ως περιττά ή επιβλαβή.
2. Καταστροφή συνδικάτων: Οι εργοδότες μπορεί να επιδοθούν σε τακτικές κατάρριψης των συνδικάτων, όπως η απόλυση εργαζομένων που υποστηρίζουν το συνδικάτο, ο εκφοβισμός των εργαζομένων υπέρ των συνδικάτων ή η πρόσληψη μόνιμων αντικαταστατών απεργών εργαζομένων.
3. Νομικές προκλήσεις: Οι εργοδότες μπορούν να αμφισβητήσουν τη νομιμότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στο δικαστήριο.
4. Νόμοι για το δικαίωμα στην εργασία: Αυτοί οι νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να απαιτούν από τους εργαζομένους να εγγραφούν σε κάποιο σωματείο ή να πληρώνουν συνδικαλιστικές εισφορές ως προϋπόθεση απασχόλησης.
5. Εργασία κατά βούληση: Αυτό το δόγμα επιτρέπει στους εργοδότες να απολύουν εργαζομένους για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξής τους σε ένα σωματείο.
6. Συναντήσεις δεσμευμένου κοινού: Οι εργοδότες μπορεί να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να παρευρεθούν σε συναντήσεις όπου τους παρουσιάζεται αντισυνδικαλιστική προπαγάνδα.
7. Πρόσληψη μόνιμων αντικαταστατών: Οι εργοδότες ενδέχεται να προσλάβουν νέους εργαζομένους για να αντικαταστήσουν τους απεργούς, καθιστώντας δύσκολο για τους απεργούς να ανακτήσουν τη δουλειά τους.
8. Μήνυση στο σωματείο: Οι εργοδότες μπορούν να μηνύσουν το σωματείο για αποζημίωση, ισχυριζόμενοι ότι οι ενέργειες του σωματείου τους προκάλεσαν οικονομική ζημία.
9. Απειλή για μετακίνηση της εταιρείας: Οι εργοδότες μπορεί να απειλήσουν να μεταφέρουν την εταιρεία σε διαφορετική τοποθεσία εάν οι εργαζόμενοι ψηφίσουν υπέρ της σύστασης συνδικάτων.
10. Εκφοβισμός και εξαναγκασμός: Οι εργοδότες μπορεί να χρησιμοποιήσουν εκφοβισμό και εξαναγκασμό για να αποθαρρύνουν τους εργαζομένους να υποστηρίξουν το σωματείο, όπως απειλώντας με απόλυση εργαζομένων που υποστηρίζουν το σωματείο ή δημιουργώντας ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.